2025年10月10日13:56 公表
グループホーム らくや
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設は、新しく木造です。全館床暖房で大変気持ちがよく、明るい施設です。
要介護度が５になったり、車イスとなっても、家族が希望する場合は退去は勧めません。緊急時は、協力医の連携が図れているのでご家族も職員も安心して対応できます。
地域のボランティアの協力もあり入居者との交流の場ともなっています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は年間計画に基づき、全員が外部研修を受講し、伝達研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護事業が併設されています。職員会・研修などは、グループホームと一緒に行います。準備された夕食をたべ、お互いに研修したり、大変楽しみな会となっています。毎回ほぼ全員参加します。担当者が毎回いろんなお弁当を調達するのも楽しみです。
お祭りなど両事業所協力し、利用者様の交流を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は、明るく・仲良く笑いの絶えない職場となっている。高齢の方々だけでなく人が大好きで介護の理想を求めている者ばかり集まっています。仕事が「楽しい」「仕事にくるのがうれしい」とみんないい職員ばかり。ミーティングで難問に立ち向かわなければならない時もあるけれど、気楽に話し合いができるので、解決の糸口が必ず見つけられる。勉強になるといった環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居されている方々は、共同生活ということで、食事の準備、お掃除、お洗濯など職員と一緒にみんなで行っています。日中は、それぞれ読書をしたり、絵を書く、ゲーム、物づくりなど自由に、リハビリとしてフロア全体を使った体操やレクリエーション、カードゲーム、合唱等々やりたいことをしています。お買い物にも一緒に行っていただくこともあります。
またみんなでお弁当を考え、そしてオニギリなど手作りしピクニックに出かけたり、みんなで食べに行きたいところ等、話合って外食にいきます。できるだけ入居者様の気持ちを第一に考えるようにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 7:00~16:00 8:30~17:30 11:00~20:00
夜勤（職員） 16:00~9:00
(パート）17:30~8:30
賃金体系
基本給 職能給・経験給より割出＋手当（役付・資格・業務・主任・夜勤・処遇改善・通勤）
社会福祉法人の給与体系を参考にしている。
休暇制度の内容および取得状況
年次休暇は全職員は年間最低5日間はかならず取得している。
福利厚生の状況
健康診断、退職金制度加入