2025年10月10日14:15 公表
ユニット型特別養護老人ホーム パークスみなみ
サービスの内容に関する写真
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外観
国道や公共交通機関のアクセスも良く、近隣には大型商業施設が複数あり、自然も豊かな環境です。 -
共同生活室
入居者様が過ごすスペースです。どのようなお身体の状態の方でも対応できる設備があります。福祉用具やリハビリ器具も充実しています。 -
居室
全室個室です。寝台一式と洗面台、クローゼットやエアコンを完備しています。馴染みの家具や小物を持ち込んで、お好みのお部屋にしてください。
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法人の基本方針に則り、集団的・画一的なサービス展開ではなく、おひとりおひとりのこれまでの生活歴や心身の状況や嗜好の配慮した、小規模施設の特性を活かしたケアを推進しています。明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視したサービスを心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な内部研修開催、積極的な外部研修参加、全体ミーティングや委員会活動を通してサービス内容と資質の質の向上に取り組んでいます。福祉分野での専門性を活かすとにより、地域住民の抱える様々な地域課題への対応を進めることができるよう、円滑に連携・協働してゆけるサービス体制構築が目標です。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人白山会「基本理念」「基本方針」
http://www.hakusankai.sakura.ne.jp/housin.html
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社会福祉法人白山会「基本理念」「基本方針」
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ショートステイ パークスみなみ（定員6名）
看護小規模多機能ステーション パークスみなみ（登録定員29名 通い15名 泊り5名）
サービス付き高齢者向け住宅 コーピアせいめい（一般型15名 特定施設入居者生活介護36名）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若者世代だけでなく中高年の職員も多く活躍している、穏やかで落ち着いた職場です。法人の基本理念である「優しい介護」「個別的な尊厳ある介護」を日々提供しています。常に誠意をもって質の高いサービスを提供できるよう研修と研究に励み、職務を通じて自己の人格を向上させ、入居者と共に生きることを生き甲斐とすることを職場の目標にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護４・５の方が中心ですが、事情に応じて要介護３の方の入居をお受けしています。地域の方々が安心して住み慣れた地域で、自分らしい生活を続けていけるような支援に努めています。地域や家庭との結びつきを重視した運営を心掛けています。