2025年10月10日14:14 公表
グループホーム翠Ⅱ
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
要支援２および要介護１～５の要介護者で認知症により自立した生活が困難となった方に対し、家庭的な環境と地域住民との交流の下でその有する能力に応じ、尊厳のある生活を営むことができるよう、食事、入浴、排泄等の日常生活の世話及び機能訓練を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
慈豊会では、働く職員一人一人の個性を大切にしています。そのため、個性と能力を最大限伸ばせるよう、研修制度を導入しています。
研修制度には、新卒採用者と中途採用者を対象とし、資格取得の種類及び職歴により、研修内容に一部違いがある「新任職員研修」、就労中の全ての職員を対象とした「現任職員研修」、初任者からリーダーなどキャリアに合わせた「施設外研修・資格取得講座研修」があり、職員一人一人が主体的に取り組み、キャリアアップできるようにサポートしています。
また慈豊会では、職員一人一人が働きやすく、個性と能力が伸ばせる職場を作るため、様々な働き方やサポート体制や支援制度を導入しています。また、更なる職場環境づくりを目指して、定期的な制度の見直しをしています。
- 取組に関係するホームページURL
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「笑顔でやさしく支え合う安心できる施設」を目指すために。 私たちの日々のチーム活動を紹介します。
http://jihokai-recruit.net/project-story/ -
専務理事インタビュー
http://jihokai-recruit.net/interview/ -
人材育成・研修・福利厚生・各種制度
http://jihokai-recruit.net/career/
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「笑顔でやさしく支え合う安心できる施設」を目指すために。 私たちの日々のチーム活動を紹介します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設・短期入所生活介護・居宅介護支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
（１）日常生活で通常必要となるものに係る費用であって、その入所者に負担させることが適当と認められる費用（実費）。
（２）居住費（滞在費） 1,900円/日
（３）食費〔食材料費・調理諸費用〕 400円/朝食 550円/昼食 550円/夕食
（４）水道光熱費 600円/日
（５）共益費 150円/日
（６）レクリエーション・クラブ活動にともなう材料費（実費）。
（７）入所者の選定する特別な食事を提供するための追加費用〔食材費・調理諸費用〕
（８）予防接種等健康管理費（指定病院での接種及び市町村の補助制度あり）
（９）領収書の再発行手数料 ３００円／枚
前項のサービスについて、その利用料金は契約者等が負担するものとします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人理念「笑顔でやさしく支え合う安心できる施設を目指します」
行動指針「笑顔」・・・私たちは利用者の皆様と共に生活させて頂くことを喜びと感じ、尊敬の気持ちを持っていつでも笑顔で接します。
「やさしく」・・・私たちはつねに人にやさしく接し、快適で安心して暮らしていける環境づくりに努めます。
「支えあう」・・・私たちは利用者の立場に立って、その人らしい生活ができるよう個別的な支援をしていきます。またご家族、
地域との関わりを大切にして支えあいます。
「安心」・・・私たちは利用者、家族、地域に信頼・安心されるようなサービスを提供します。
特色 介護福祉士の保有割合が高く経験をしっかりと積んだ職員が勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：00～16：00
日勤 8：30～17：30
遅出 10：00～19：00
夜勤 17：00～翌10：00
離職率
令和6年度 離職率0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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リビング -
居室 -
浴室
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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正面玄関 -
玄関周囲