2025年10月10日14:00 公表
小規模多機能ホーム こころ
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
楽しく活動する中で自然と機能訓練ができるような活動を企画しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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介護ソフト ワイズマン導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て中のスタッフをその他のスタッフが支え、協力しながらご利用者様の支援を行っています。
一緒に楽しむスタイルで、スタッフが催しを企画し、楽しいショーや外出活動などを多く行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
外出活動を喜んでくださる方が多く、楽しく過ごしておられます。
施設内の催しでは大きな拍手で笑顔で参加されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフトにより １～４の勤務
１ 8：30～17：30
２ 7：30～16：30
３ 10：30～19：30
４ 16：30～翌9：30（夜勤2日勤務）
休暇制度の内容および取得状況
勤務日数２５１日（月２１日、２月は２０日）、年間調整休暇が８日～９日あります。
できるだけ長期休暇を取るように、スタッフ同士が協力して休暇を調整しています。
福利厚生の状況
食事支給
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
外出ランチ、外出おやつ、お花見ドライブ、菊人形、お耳団子、お祭り、クリスマス会、運動会、地域サロン交流会
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）