2025年10月01日14:35 公表
レッツデイサービス新保
サービスの内容に関する写真
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施設外観です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練に特化した半日型のデイサービスです。
サービスの質の向上に向けた取組
オンデマンド型のウェブ研修制度を導入し、必要に応じてスキルを獲得できる体制を整備しています。
他事業所への見学や協働勉強会を企画し技術交流に取り組んでいます。
資格・研修の取得に対して補助制度を導入しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
事業計画を職員に周知して、経営理念や人材育成方針を職員と共有しています
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等の採用実績があります
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
先輩職員からの指導や、オンデマンド型の研修環境を整えて資格取得や専門性獲得の支援を行っています
研修の受講状況は人事考課と連動して総合的に評価します
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
短時間勤務や希望休暇の調整を行っています
非正規職員から正規職員への転換実績があります
まが逆に、正規職員からパートタイムへの変更などライフイベントに合わせて労働条件を調整しています有給休暇を取得しやすい環境を整備しています、8割以上の取得を目指して上司からの声掛けなどを行っています
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
社内に相談窓口を設置してメンタルヘルスの管理を行っています
マニュアルを整備しています
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
生産性向上のための委員会を組織しています
５S活動を行っています
業務手順書を作成しています
記録・報告に関してはICT機器やAIを活用して負担軽減に取り組んでいます介護ソフトや情報端末機器を導入しています
委員会の共同開催や、指針や研修計画を共同で策定しています
物品の共同購入を行い事務処理部門の集約を行っています - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ミーティングにより職場内コミュニケーションの円滑化を行い、職場環境の改善に努めています
地域との交流イベントやボランティアの受け入れを積極的に行っています
定期的に研修会や勉強会を行い、ケア方針や法人の理念、介護保険制度などを学ぶ機会を設けています
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
少人数ですので，和気あいあい皆仲良く勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着型の小規模デイですので，和気あいあいゆったり過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は 8:15～17:15 休憩60分
土・日は休日
半日や時短勤務などにも対応します
賃金体系
日給月給制
経験年数と技能に応じて基本給は設定されます
有している資格に応じて資格手当が支給されます
他、処遇改善に係る報酬の支払いがあります
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制で，年間休日が114日あります。
福利厚生の状況
育児・介護休業制度があります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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機能訓練に特化したサービスを行っています。