2024年11月25日14:04 公表
(㈱)ケアネット越前 グループホームのどか
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒916-0422 福井県丹生郡越前町厨７０－２０６－４ 木造平屋 １８室
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| 連絡先 |
Tel：０７７８－４３－５９３８／Fax：０７７８－４３－５９３８
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空き人数
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空き数/定員
3/18人 -
定員18人中、現在の空き数3人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型ですので地産地消を取り入れ、食材としては地元の魚・野菜を使用しております。特に刺身・焼魚・煮魚（冬場は蟹）等の魚料理が多くなっております。
高齢者が多いためリハビリでは下肢の筋力アップ、体操では４肢を動かしております。発声練習、嚥下体操も取り入れております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１回スタッフ全員（原則）によるミーテイングを行い、利用者全員の情報を共有するとともに、個々についての接遇・安全対策・支援方法等を検討し、その結果をただちに実践しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設が越前海岸にありますので、スタッフもほとんどが地元の方です。
スタッフの年代も幅広く７０代及び８０代の方も採用しておりますが、利用者も高齢にて考え方・風習など独特なものがありますので、大変助かっております。
スタッフ一同毎日笑顔で利用者に寄り添い、支援しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
過去の職種や性格が様々な方々が、食事はもとより、リハビリ・体操・レクリエーション等を皆と一緒に行っているうちに仲良くなり、手を差し出したり、介助、見守り、声かけをしてくれます。毎日笑顔が絶えない、明るい雰囲気のなかで生活をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
夜勤・１７：３０～０９：００、早出・０７～００：１６：００、日勤・０９：００～１８:００、遅出・１０：００～１９：００
賃金体系
基本給、手当（家族手当、通勤手当、役付手当、資格手当、夜勤手当、特別出勤手当）、奨励金、助成金、割増賃金
休暇制度の内容および取得状況
週休２日制、年次有給休暇、慶弔休暇、子の看護及び家族の介護休暇、その他裁判員等のための休暇等
福利厚生の状況
作業着の貸与、健康診断の実施、ミーティング時の会食、従業員の慶弔に関すること
離職率
（離職率）：５.６％
（内 訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が１８人
（計算式）：５.６％ ＝ １人 ÷ １８人 × １００
２０２４年１１月１日時点