2026年08月18日11:14 公表

ナーシングサポート甲府

記入日：2025年10月30日

介護サービスの種類	訪問看護
所在地	〒400-0047　山梨県甲府市徳行3‐7‐20　橘ビル202 地図を開く
連絡先	Tel：055‐242‐7241／Fax：055‐242‐7242 ホームページを開く

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

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（2026年10月09日時点）

サービスの内容に関する自由記述

ナーシンングサポート甲府の訪問看護では、看護師などの専門スタッフが利用者の居室を訪問し、主治医と連携しながら必要な看護サービスを提供している。具体的には、血圧や体温などの測定による健康状態の観察、医師の指示に基づく医療処置、服薬管理などを行っている。また、利用者一人ひとりの身体状況や生活能力、希望に合わせたリハビリテーションを実施し、筋力や身体機能の維持・向上、日常生活動作の改善を目指している。さらに、利用者の体調や生活状況に応じた支援を行い、介護職員などの他職種とも連携することで、利用者が安心して自分らしい生活を送れるようサポートしている。す

サービスの質の向上に向けた取組

ナーシンングサポート甲府では、サービスの向上に向けて、職員の研修や教育を充実させ、介護技術や知識の向上に取り組んでいる。また、利用者一人ひとりの気持ちや希望を尊重し、その人に合った介護サービスを提供することを大切にしている。さらに、職員同士の情報共有や連携を強化し、事故防止や安全管理にも努めている。食事やレクリエーション、季節の行事などを通して、利用者が安心して楽しく生活できる環境づくりを目指している。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

ナーシンングサポート甲府では、利用者一人ひとりの尊厳を大切にし、安心して自分らしい生活を送れるよう支援することを重視している。看護職員は、利用者の健康状態を把握し、医師や介護職員などの多職種と連携しながら、個々の状態に合わせた看護サービスを提供する。また、看護に必要な知識や技術を高めるための研修や教育体制を整え、専門性の向上を図っている。こうした取り組みを通して、看護職員が安心して働き、専門職として成長できる環境を整えることで、看護人材の確保や入職促進につなげている。

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

ナーシンングサポート甲府では、看護職員が子育てや家族の介護などと仕事を両立しながら働ける環境づくりが重要である。育児休業や介護休業などの制度を活用することで、家庭の事情に応じた働き方を支援し、安心して仕事を続けられる職場環境を目指している。また、職員同士が協力し合い、仕事と家庭生活の両立に理解を深めることで、長く働き続けられる環境づくりや人材の定着につなげている。

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

ナーシンングサポート甲府では、看護職員がそれぞれの生活状況や家庭の事情に合わせて働き続けられるよう、柔軟な働き方への配慮が重要である。子育てや家族の介護など、個々の事情に応じた勤務時間やシフトの調整を行うことで、仕事と家庭生活の両立を支援する。また、職員の希望やライフスタイルに応じた働き方を考慮し、安心して長く働ける職場環境を整えることが、人材の定着や看護サービスの質の向上につながる。

有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

ナーシンングサポート甲府では、職員が仕事とプライベートを両立し、心身ともに健康な状態で働ける環境づくりが重要である。有給休暇を取得しやすい職場環境を整えることで、職員の疲労回復やリフレッシュにつなげ、仕事への意欲やサービスの質の向上を目指している。また、職員同士で協力し、休暇を取得する際にも業務を円滑に引き継げる体制を整えることが大切である。

有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

ナーシンングサポート甲府では、看護職員が安心して有給休暇を取得できるよう、職員同士の情報共有や連携が重要である。利用者の健康状態や看護内容、注意事項などを共有し、複数の職員が対応できる体制を整えることで、特定の職員に業務が集中することを防ぎ、業務の負担を分散することにつながる。また、職員同士が協力して業務を補い合うことで、休暇を取得しやすい職場環境を整え、働きやすさの向上を目指している。

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

ナーシンングサポート甲府では、ミーティングや申し送りなどを通して職員同士の情報共有やコミュニケーションを大切にし、利用者一人ひとりに合ったケアの提供を目指している。看護職員や介護職員が利用者の体調の変化や日常生活で気づいたことを共有し、意見を出し合うことで、ケア内容の見直しや改善につなげている。また、職員が互いに協力し、業務上の課題や負担について話し合うことで、働きやすい職場環境づくりと看護・介護サービスの質の向上に努めている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

ナーシンングサポート甲府では、「すべての笑顔をめざして」という会社理念のもと、明るく笑顔を大切にした対応を心がけている。看護職員は、利用者一人ひとりの健康状態や身体状況を把握し、安心して生活できるよう支援している。また、利用者や家族の気持ちに寄り添い、思いやりのあるコミュニケーションを大切にしている。さらに、介護職員や医師などの多職種と連携し、情報共有を行いながら、一人ひとりに合った看護サービスを提供している。職員同士も協力し、明るく温かい雰囲気の中で、利用者が笑顔でその人らしい生活を送れるよう努めている。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

すべての入居者様に楽しく元気で過ごしてもらうためナーシンングサポート甲府では様々なサービスを展開しています。入居者様だけでなく、そのご家族の方にも安心して預けていただけるためにも日々、様々な取り組みを行なっています。加齢に伴う身体機能の低下や、さまざまな疾患により日常生活に支援が必要な方など、一人ひとり異なる身体状況や生活背景を持っている。利用者の中には、歩行や移動に介助が必要な方、認知症のある方、医療的な管理を必要とする方もいる。そのため、利用者それぞれの身体状況や認知機能、生活習慣、本人の希望などを把握し、個々の状態に合わせた看護やリハビリテーションを提供することが重要である。また、残存機能を生かしながら、できる限り自立した生活を送れるよう支援し、安心してその人らしい生活を続けられるよう努めている。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

９時～１８時

賃金体系

【正職員】
正看護師：月給
※住宅手当込み

昇給随時
交通費規程内支給
年末年始手当
賞与年2回
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）

休暇制度の内容および取得状況

8～9日の休み（シフト制）
※年間休日106日

・有給休暇
・夏季冬季休暇（3日)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・介護休暇
・看護休暇
・育児休暇

福利厚生の状況

1.福利厚生サービスクラブオフ加入（ホテルや旅館、レストラン、映画などの優待が全国で利用可能）
2.資格取得支援制度（フロンティア介護スクールあり※愛知・岐阜対象）
3.充実した研修制度（専門研修、マナー研修、メンタルヘルス研修など）
4.心の相談窓口等、スタッフサポートあり
5.大クリスマスパーティー、忘年会など開催あり
6.医療・教育費のサポートあり

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