2026年01月21日15:43 公表
医療法人 仁和会 しらゆり訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・医療的ケア（褥瘡の処置、点滴管理、カテーテル管理、吸引、疼痛管理など）
・健康状態の観察、日常生活支援（入浴支援、清拭、更衣、排泄支援）
・精神的ケア（利用者家族への声かけや思いの傾聴、在宅療養での不安軽減）
・医療連携と相談
・24時間緊急時対応
サービスの質の向上に向けた取組
・職員のスキルアップ（定期的な研修会の実施、新人教育の研修参加）
・ケアの質の向上（記録、報告のICT活用し情報共有の体制強化、感染対策の徹底など）
・他職種連携と地域との連携（定期的な顔の見える情報共有と連携強化）
・働き方改革に基づく残業削減の取り組み
・24時間緊急時対応の連絡体制の明確化
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護経験20年のベテラン看護師から、医療現場を経て訪問看護を希望する看護師が揃っています。小児から老年まで、難病や終末期の利用者様を支援していけるスタッフが多く在席しています。また、産休明けの短時間ですが、自己のスキルアップを図る意欲あるスタッフも在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児では医療依存度の高い重症心身障碍児、慢性疾患でインスリン自己注射管理、在宅酸素、ＮＰＰＶ、Ｂiｐａｐ、腹膜透析、血液透析をされている方や認知症の方、難病、終末期でじたくで看取りまで様々な利用者様がおります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月・火・水・木・金 8：30～17：30
土 8：30～12：30
※利用者様の心身の状況に応じて営業時間外、休日対応あり
休暇制度の内容および取得状況
日・祝日、12/29～1/3、夏休み休暇 2日、リフレッシュ休暇 2日（1年間欠勤なしの場合翌年付与）