2025年12月23日15:07 公表
特別養護老人ホーム春光園
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・春光園短期入所事業
特養の施設内にショートステイ（ユニット制 定員10人）を併設しています。
・居宅介護支援事業所
特養の施設内に居宅介護支援事業所を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事務室職員の勤務時間は、8時30分～17時30分。休憩は12時30分～13時30分（1時間）です。
看護師の勤務時間は事務室と同様。それ以外の時間は当番制のオンコール対応です。
介護職員の勤務時間は、早番（6時30分～15時30分、休憩1時間）、遅番（12時30分～21時30分、休憩1時間）、夜勤（21時30分～翌6時30分、休憩1時間）を基本に、6時30分～21時30分の間の実働8時間（休憩1時間）もあります。
賃金体系
〇介護職員の例
・月給制（正職員及び契約職員のうち夜勤シフトが可能な者）
国家公務員給料表（行政職）に準じた基本給に加え、特殊業務手当（1年目基本給の10％、2年目以降基本給の11％）や処遇改善手当（介護福祉士15,000円/月 それ以外10,000円/月）、資格手当（介護福祉士2,000円）などを給与規程に基づいて支給します。
・時給制（契約職員のうち、日勤帯のパート職員）
8時間パートは時給960円、5時間パートは時給910円です。ただし、6時30分～8時、18時30分～21時30分の勤務は時給1,500円としています。
休暇制度の内容および取得状況
就業規則で労働基準法に沿った年次有給休暇、特別有給休暇を定めています。
福利厚生の状況
親睦会（むつみ会）を通して福利厚生・互助活動をしています。