2026年09月16日08:49 公表
社会福祉法人 甲府市社会福祉協議会指定訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
他職種と連携を取りながら、計画書に沿った支援を行っていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
積極的に研修に参加し、年間を通したヘルパーの研修計画をたて実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
「社協だより」を通じて社協が携わっている事業の紹介や活動報告を行っています。
年齢制限なく、社協だよりにて求人を呼び掛けています。
「甲府大好き祭り」などのイベントでＰＲ活動を行っています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
資格取得に係る補助制度があります。
同行支援者研修、福祉有償運送研修への参加など行っています。
定期的なメンタルヘルス研修を開催するなど、制度導入に向け検討しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児休業制度があります。
一定期間の実務経験や上司の推薦、面接を通じて登用される制度があります。
取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけに取り組んでいます。
定期的に各職員が抱えている業務内容を確認し、全体で再分配しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
時短勤務、傷病制度、休職制度、配置転換などがあります。
定期的に健康診断やストレスチェックを職員に対して行っています。
想定される状況に応じたマニュアルが存在します。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
業務の役割分担や情報共有、手順の明確化などを行い支援の質の向上を目指しています。
ヒヤリハット事例の抽出等により対策しています。
物品整理等を行い、業務効率、品質向上を目指しています。
業務手順をマニュアル化することで均等なサービスを提供しています。
現在導入に向け準備中です。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期開催のミーティングにおいて、情報共有を行っています。
地域の小学生との交流事業を行っています。
ミーティングにて定期的に学習会を行っています。
ミーティングにて情報共有を行っています。
併設されているサービス
介護保険での対応ができない場合は、保険外サービスでの訪問も行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・保険外でのサービスは、最初の一時間は￥２０００
３０分増すごとに￥８００円となっています。
・最初３０分の場合は￥１０００
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊かな（10年以上）ヘルパーが訪問し計画に沿った支援を行っています。駐車場がない場合はバイクでの訪問も行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ケアマネ・家族・病院の相談員・他職種との連携を行い支援していきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
２４時間対応の訪問介護です、雇用時間に関しては要相談できます。
賃金体系
身体介護、家事支援の隔てはなく、（介護保険サービス、障害居宅サービス）
平日：１２３４円 日曜祭日：１６３０円
同行・移動訪問に関しては、
平日：１０００円
その他手当：移動手当、研修手当、各種資格手当、交通費
休暇制度の内容および取得状況
予定されていた稼働訪問がある時にお休みする場合は、有給休暇を利用してお休みできます。
前もってお休み申請を、シフト調整表で提示していただくと、希望のお休みが取れます。
福利厚生の状況
勤務年数により有給休暇がでます。
離職率
パートヘルパー、移動同行のガイドヘルパーさんは5年以上勤務すると、無期転換雇用に変えられます。
その他
仕事で使用する、予防着やジャージ上下は貸与で貸出します。
未経験者は2週間の研修期間を設けてあり、経験者は1週間の研修期間で独り立ちします。
月に一回のミーティングで研修や連絡報告を行っています。
一人の利用者さんに複数のヘルパーさんが関わる時、お互いヘルパー同士の連携ができるように、顔の見える支援が行えるようにミーティングで情報共有を行っています。