2025年10月30日09:51 公表
ケアプランほのぼの
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
|
|---|---|
| 所在地 |
〒400-0074 山梨県甲府市千塚2丁目2番6号
|
| 連絡先 |
Tel：055-288-1272／Fax：055-288-1273
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人、ご家族の意向をよく確認して、その人らしい生き方を見つけて頂くよう、お手伝いする。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週研修を行い、個別の困難事例への対応やケアプランについて検討している。また、マニュアルを使って、必要なケアが適切に行えるよ日々勉強している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
半年に1回（または本人の希望に合わせて）個別面談を行うようにしている
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
リモートワークを行えるよう、タイムスケジュールを報告してもらうようにしている。
自主的に給与明細から有休の残日数を見て、できるだけ活用するよう勧めている。また半日の有休も利用可能
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
マニュアルを作り、研修を行う予定にしている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
個別面談を通じ、個々の課題から全体で変更するべきことは、週研修前に周知するようにしている
文字起こし入力の利用や、チャットツールを利用した連絡の方法、インターネットのカレンダーを活用して日々の業務内容の把握をしている。
個々にタブレットを貸与、必要者にはスマホも支給している
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
週の会議だけでなく、それぞれの家庭を含めた問題点を出しやすい環境に努めている
包括支援センター主催の研修会の参加や、市町村、医療会の行う研修会等の参加により勉強している。
週の研修では成功事例も発表するようにしている。また、亡くなった利用者の自宅に訪問したときにかけられた言葉等を皆で共有する
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外事業なし
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
定年を撤廃したので、働けるうちは働きたいと頑張っております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご高齢でもお元気な方が多く、お若くて身体に麻痺のある方も、元気で前向きに生活している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17：00 休憩1H フルリモートワークも可能
賃金体系
基本給+加算等によるインセンティブを付けている。加算を増やしインセンティブを上げていきたい。
休暇制度の内容および取得状況
有休は希望日に取れるようにしている。その他、時間給を取れるようにする。
福利厚生の状況
行事があれば研修後の食事会を行う
離職率
パート1名退職後、正社員1名入社 （2023/9）その後変化なし