2025年04月11日17:06 公表
光風園指定通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年02月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族の負担を軽くする【通所介護サービス】です。施設に入居や宿泊することなく、日中のみ通所することで、食事や入浴、日常動作訓練、他の利用者様との交流やレクリエーションをお楽しみいただける日帰りサービスです。要支援または要介護1から5の方を対象としています。
職員一人一人がご利用者様に寄り添い、個別ケアを実施し、身体・認知機能の維持向上を目標に取り組んでいます。また、ご利用者だけではなくその家族に対しても信頼関係を築いていき、安心してご利用していただけるよう、職員の質の向上にも力を入れています。レクリエーションやイベントなど様々な活動を通じて、他者との交流や地域との触れ合いを大切に、ご利用者が「楽しい！」「また来たい！」と思っていただけるような事業所を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
朝礼時などで、随時職員間で連携をとりながら、サービスの質の向上に向けた取り組みを話し合っています。また毎月「レク介護」や「職員会議」などで、利用者サービスについて検討しています。職員のサービスの質向上に向けた研修も積極的に実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
４０代の経験豊富なベテランの職員が中心となって、利用者を全力でサポートしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
勝沼・塩山・山梨市の６０歳後半～１００歳までの利用者が、年齢関係なく和気あいあいと毎日笑顔を絶やさず楽しく利用しています。