2025年07月11日19:07 公表
花菱荘デイサービスセンター
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒400-0402 山梨県南アルプス市田島1108
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| 連絡先 |
Tel：055-280-1300／Fax：055-284-3334
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2025年07月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
詳細に定められた通所介護計画書に基づき、誰が援助しても同一となるサービス提供を実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
物事を「ふ～ん」で終わらせない、これを念頭に日々援助をしています。研修等も実施はしていますが、何より日々の出来事を感想で終わらせずに、次の取り組みにつなげること、これが最終的には質の向上につながると考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設・短期入所生活介護・居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代370円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な社会経験のある者が、介護を志し、働きながら介護福祉士を取得した職員が多くいます。介護という視点だけでなく、その人の生き方を支援しながら、援助ができる職員がそろっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢、身体状況、認知状況など様々な方々がご利用されています。特定の傾向はありません。まさしく一般社会と同じ状況です。
その中で同じ目的を共有したり、それぞれの違いを認識したりしながら、お互いに協力し合い、励ましあいながら過ごしています。敢えて何かに特化するのではなく、一般社会と同じような刺激をうけながら、利用者さん自身が自発的に行動される方が少なくありません。因みに最近では自然発生的に男性利用者の中で将棋に取り組むグループがうまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:10～17:30の間で、それぞれの従業者が希望する時間帯を組み合わせて勤務している（最長8時間）
賃金体系
法人の規定に基づく（各種処遇改善加算については毎月の手当の拡充及び賞与で給付している）
休暇制度の内容および取得状況
正規職員及び嘱託職員（1年間の契約職員）の年間休日は125日程度（夏季休等あり）。その他有給休暇、特別有給休暇あり。
非正規の職員は、週40時間以内で希望の時間数を勤務。有給休暇あり。
離職率
離職率 8.3%。
内 訳 1年間の離職者1名 1年間の在職者12名
※ただし、離職理由は年齢によるもの。年度末まで勤め上げ、円満離職である。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
５月端午の節句 ６月立体創作 ７月七夕 ８月納涼祭 ９月敬老会 １０月運動会 １１月バスハイク １２月クリスマス会 １月新年会 ２月節分 ３月ひな祭り ３～4月 花見
誕生日会・お好み食 毎月開催
利用者の一日の流れ
～9:15 送迎 9:15～12:00 健康チェック・水分補給・入浴・個別レクレーション（将棋や塗り絵・創作・パズルや手作業・歩行訓練など） 12:00～13:00 嚥下体操・食事・口腔ケア 13:00～14:00自由時間（起きて過ごす方と1時間ベッドで休まれる方がいます） 14:00～15:00 レクレーションプログラム（季節行事・全体でのレクレーション・小集団でのグループワークなど） 15:00～おやつ・水分補給 16:30～送迎 （送迎時間は利用者個々の希望に応じて10:00まで及び14:30～並行実施）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
実施時間帯 迎え；8:10～9:15（希望者は10:00位まで） 送り；16:30～（希望者は14:30～） 送迎実施地域；南アルプス市（富士川町・市川三郷町・中央市要相談）
車椅子（身体状況的に乗用車に移乗できない方）の方の送迎も実施はしますが、配車できる車両が限定されますので、その車両の空き次第になります。
個別の機能訓練の詳細
基本的な実施メニューとしては施設内の歩行訓練・平行棒内階段昇降訓練・施設内2階までの階段昇降訓練などになりますが、個々の希望に応じての対応になります（事前に通所介護計画書に位置付けを行う形となります）。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴