2025年03月04日08:35 公表
ゆらぎデイサービス
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒409-3866 山梨県中巨摩郡昭和町西条30-1
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| 連絡先 |
Tel：055-275-1072／Fax：055-275-1073
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
特定処遇改善加算における「職場環境等要件」に対する取組
１）資質の向上 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援について
→ 「実績」・介護福祉士取得希望者へ問題集を支給。 ・実務者研修受講者へ福利厚生として受講料の約3割を
補助しました。
２）労働環境・処遇の改善 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化等の改善について
→ 毎月開催する職員ミーティングで職場環境の改善について意見交換を実施しました。また弊社会員のメンタル
心理士が職員と個別面談し、職場内の人間関係等におけるメンタルケアを実施しました。
３）その他 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上について
→ 地域の文化祭にご利用者様制作の作品を出品し地域参加を図りました。また弊社事業の音楽療法活動において
社会福祉協議会や各地域自治会主催のふれあいサロンに参加し、音楽を通じ地域の皆様と交流を図りました。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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①２０２５年１０月 昭和町ふるさと祭りに、ゆらぎデイサービス「音楽療法の紹介」として地域のリハビリ施設と共同でブース出展しました。
②不定期ですが、昭和町社会福祉協議会主催のボランティア事業として、町の中学生、高校生の職業体験ボランティア受け入れをしています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得のための教材費用を補助しています。
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弊社役員の臨床心理士が、仕事やメンタル面のサポート担当として必要に応じ面談を行っています。
働き方等に関する定期的な面談を行っています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
メンタルヘルス等の職員相談窓口 担当：臨床心理士 三科沙知
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
生産性向上委員会を設置し、外部の研修会の参加を予定しています。
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タブレット端末を活用して、ＩＣＴによる情報共有や作業負担の軽減を行っていまる。
タブレット端末を活用して、ＩＣＴによる記録の電子化や情報共有、作業負担の軽減を行っていまる。
間接業務はできる範囲で役員が行い、介護職員がケアに集中できるよう対策を図っています。
ＢＣＰ委員会等、弊社が全事業所合同で委員会を設置しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
年に２回、個人面談を実施し、介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っています。
①町の中学生、高校生の職業体験ボランティア受け入れをしています。
②地域の幼稚園児や、児童の音楽慰問等を行い、交流を図っています。-
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併設されているサービス
ゆらぎ指定居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
自費利用料 ①1日 2,000円 ②半日 1,500円
昼食代 600円
おやつ代 50円
入用料金 350円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
個別の機能訓練の詳細
①個別機能訓練(Ⅰ)(１)を算定
②保険者 昭和町の地域リハビリ事業に参加し、理学療法士、管理栄養士、作業療法士等の専門職の先生による個別機能訓練の提案・助言を受けています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/yuragi_showa?igsh=MW42eHVzamh5czhrcQ%3D%3D&utm_source=qr