2024年06月11日16:57 公表
サンクシア都留ヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年06月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険のほかに障害福祉サービスや自費サービス（お助け隊）等も行っています。
日頃訪問させていただいているヘルパーが伺いますので安心してご利用していただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
身体的な研修から生活援助に必要な知識等様々な研修を毎月行っています。
他にも接遇マナーや訪問時の礼儀作法なども研修しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
法人として部門マネージャーを設置し事業目標やプロセスの構築、職員の人材育成や評価の仕組みなども検討できる仕組みとなっています。
職員のキャリアに応じた上位資格の取得のための社内助成金なども整備しています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
サンクシア都留居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービス（助け隊）
〈家事ケアコース〉：２７００（税込み）／1Ｈ
〈身体ケアコース〉：３０００（税込み）／1Ｈ
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層が活躍し、男性ヘルパーもいます。
訪問介護の経験豊富なスタッフが多数いますので安心と信頼をお届けできます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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