2025年03月24日10:41 公表
株式会社高木建材福祉事業部ポプラの木介護センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年03月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護等、担当ケアマネジャーの依頼および、利用者のニーズに応えることに努め、質のよい充実したサービスの提供を心がけている。
サービスの質の向上に向けた取組
様々な事例を全職員でディスカッションを行い、知識・経験等の取得および、今後のケアに活用を行っている。また、利用者それぞれの特色・希望等、その利用者に沿ったサービスを提供するように、担当ケアマネジャー等と報告・相談・連絡を密に行うことに努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なサービス提供責任者2名とベテランスタッフで、若いスタッフを丁寧に教えながら切磋琢磨をして、職員全員で利用者のニーズに沿ったよりよいサービスの提供に努めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員基本8:30から17：00までで、利用者ニーズに合わせて早朝・夕方等シフトを構築し、柔軟な対応をしている。パートは時間応相談。
休日についても、基本土曜日・日曜日・祝日休みだが、応相談により利用者ニーズに合わせてシフトを構築し、柔軟な対応をしている。
賃金体系
基本給・交通費・資格手当・役職手当・勤続手当・処遇手当、処遇改善加算等
休暇制度の内容および取得状況
基本土曜日・日曜日・祝日休み（シフト制）、お盆休み8/13から8/15まで、年末年始休み12/30から12/31まで。有給休暇は入社後半年経過したところで付与、取得状況は平均で各職員6日使用。
離職率
1％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
法人全体の離職率
2％