2025年07月28日17:24 公表
ツクイ富士吉田
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒403-0032 山梨県富士吉田市上吉田東1-8-13
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| 連絡先 |
Tel：0555-30-4030／Fax：0555-30-4031
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年07月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練に特化したデイサービスとして開所以来営業しております。2職種が揃っており、個別機能訓練においてはお客様のニーズに沿ったサービスが提供できると思っております。また、個別機能訓練においてケアマネージャー様からの信頼も頂いております。
又、最近では認知症のお客様も増えており、認知症の方への対応についても研修を重ねております。
サービスの質の向上に向けた取組
個別機能訓練だけではなく、認知症ケアについても資格を持った職員が在籍しており、事業所内で研修を重ねております。
社内的にも内部外部の研修（現在はリモートが主）受講やキャリア段位制度、各種資格取得制度等職員のスキルアップには力を入れております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練指導員において作業療法士・言語聴覚士の2職種４名が在籍しています。また、職員皆明るく元気のよい職員が揃い、お客様へのサービス提供を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
他のデイサービスと比べて男性の利用者様が多いと思います。また、機能訓練を目的にご利用している方が多いです。ご自宅ではなかなかできないことをイベントなどを通して行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制（変形労働制）
賃金体系
介護職員処遇改善加算・特定処遇改善加算により賃金の改善を行っています。
年末年始手当、半期末手当・年度末手当等も支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
正社員においては、月9日間の公休とリフレッシュ休暇・有給休暇
登録社員においては、稼働時間数に応じて有給休暇が付与されます。
離職率
昨年の離職率4％