2025年08月14日17:16 公表
デイサービスセンターシニア
受け入れ可能人数
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（2025年08月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
音楽セラピーを週３～４回実施。テーマ、楽曲を決めて練習を行い、音楽会を開催して発表している。
サービスの質の向上に向けた取組
研修委員会を設置し、研修の企画、年間計画にもとづき研修を行っている。また、サービスに関する自己評価を行い、サービスの質の向上を図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム志仁也、ショートステイしにあ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
離職率が低く、長年勤務している職員が多数を占める。若い人材が少なく年齢層が高くなっているが、明るく気持ちの優しい職員が、ご利用者のために日々ケアを行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地元の初狩地区、笹子地区、真木地区の方が多く利用されている。平均年齢は88.4歳、平均介護度は1.9。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業日は月～金曜日の週５日で祝祭日は営業（８月１５・１６日、１２月３１日～１月１・２・３日は休業）勤務時間は８時～１７時。
賃金体系
業績考課による職能等級を設定し、業績評価を行い賃金を決定する。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は法定通り、取得状況は職員により違いはあるが、最低５日、最高２０日取得している。その他に特別休暇（慶事、弔事等）は基本的に自己申告にて取得している。
離職率
離職率０％
その他
介護職員等処遇改善加算Ⅰ算定。経験技能のある勤続10年以上の介護福祉士に月額平均68,000円、勤続10年未満の介護福祉士に月額平均60,000円、その他の介護職員に月額平均53,000円、経験技能のあるその他の職員に月額平均25,000円、その他の職員に月額平均15,000円の手当を増額する。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）