2025年07月07日11:56 公表
南アルプス市社会福祉協議会訪問介護事業所
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
80/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数80人です。
（2025年07月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活支援は買い物、調理、掃除などの環境整備、洗濯など、身体介護は入浴や食事、排せつ、着替え、口腔ケアなど、日常生活を送るうえで必要なことへの支援を行っています。利用者様ひとりひとりの身体状況や生活スタイルに合わせて支援の方法を見出し、利用者様の目標達成にむけたサービス提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修を年間で計画をしています。ヘルパーやサービス提供責任者は個々に目標を持ち、事業所はヘルパーの目標が達成できるようサポートしています。
事業所の体制は、特定事業所加算Ⅱ、処遇改善加算Ⅰ、特定処遇改善加算Ⅰ、ベースアップ等加算の取得を行っています。
職場環境とサービス提供の質の向上、職員の処遇改善をにより、訪問介護事業、障害福祉サービス事業、移動支援事業、養育支援事業の利用者様へのサービス提供が満足いただけるよう、職員一同努めてまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
デイサービスセンターわかくさは、利用者様やご家族様のご都合による利用時間の相談を柔軟に対応しています。また、地域のボランティアさんが定期的に利用者さんとコミュニケーションをはかり、他の事業所にはない特色があります。
居宅介護支援事業所は、利用者様が地域での暮らしを安心して続けられるように、多様な地域の社会資源の活用も含めたケアプラン作成に取り組んでいます。
南アルプス市北部指定介護予防支援事業所は、介護予防重視のケアプランを作成しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
「制度外サービス」：介護保険サービス提供の対象外ではあるが、利用者様の生活にとって生活に必要な「外出介助、お付き合い等のための付添や買い物、行事のための準備等」は1時間2000円で実施しています。社協の訪問介護、障害福祉サービスを定期的にご利用の利用者様に対応させていただいております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続年数10年以上の職員が多い南アルプス市社協のヘルパーは、皆このお仕事が大好きです。利用者様の一番身近なところで、利用者様が望む暮らしのお手伝いをさせていただきます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問介護事業のほか、障害福祉サービスの居宅介護、同行援護、重度訪問介護、移動支援事業を行っています。利用者さんはすべての事業を合わせて約190名です。移動支援事業の利用の高校生から、訪問介護の利用の100歳の方まで、様々な年齢層や生活状況の方の日常生活の支援をさせていただいています。また、同法人内でデイサービス事業も行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員は週40時間、パート職員は個々の要望に合わせて勤務時間を設定してシフトを作成しています。
パート職員で週29時間以上の訪問支援にあたる職員には社会保険の加入をしています。
有休休暇制度があり、パート職員は勤務形態により制度に沿った有給休暇日数が取得できるようにしています。
賃金体系
常勤は固定給で、勤続年数による昇給（手当）があります。
処遇改善加算や特定処遇改善加算、ベースアップ等加算による手当があります。
夜間、早朝、身体介護には時給割増のほか手当てがあります。
介護福祉士資格手当があります。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得ができ、希望に沿ったシフト作成を行っています。
福利厚生の状況
社会保険、雇用保険加入制度有
その他
南アルプス市社会福祉協議会が行う訪問介護事業所は、利用者様の支援とともに地域福祉の推進「地域で気づき支えあえる仕組みづくり」を目指した介護サービス事業を行っています。利用者様の自立支援を通し、ヘルパー自身の学びと成長をさせていただけるとても貴重なお仕事です。