2025年11月06日11:30 公表
デイサービスセンター敷島荘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
浴室及び更衣室は広々としており、浴槽種類は一般浴（大浴場）・寝浴・チェアー浴の3カ所があり、ご利用者の残存機能に合わせた入浴を行なっています。
お食事ではカロリーや栄養を考慮し、ご利用者の嚥下状況等に合わせた食事やイベント食なども提供しております。
レクリエーションは四季折々に合わせたボランティアや慰問を多く受入れ、個々の活動が出来るよう個別レクリエーションの提供も行なっており、心身のリフレッシュ等を目的とした行事イベントなどバリエーション豊かに実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者個々の身体状況にあったサービスを提供する事を心掛けています。またそれを実現可能にする職員の育成を行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
人事考課制度により本人の希望や将来を大切に意見を取り入れることを行なっています。
多職種や未経験者も問わず協働しています。
地域に根差した事業所として教職員介護体験や近隣の中学生職業体験等の受け入れ、自治会等のイベントやお助け運動に参加し、人や地域とのつながりを大切にしています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら介護福祉士を目指す職員には実務者研修受講支援や社会福祉主事・喀痰吸引・認知症ケア・サービス提供責任者研修・中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を積極的に行なっています。
内外部問わず研修への参加スキルアップを推奨し、人事考課制度に反映しています。
年2回の上位者との面談を実施しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者の為の休業制度等の充実を図っています。
職員に寄り添ったシフトや働き方を推奨しています。
労基法以上の有給取得を法人が推奨しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
予防接種や腰痛検査・産業医配置によるメンタルヘルス、健康状態の把握等相談体制が充実しています。
働き方に関係なく全職員受診可能な健康診断・ストレスチェックを実施し、介護職員には年2回の腰痛検査も行なっています。
事故・トラブルへの対応マニュアル等整備されています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
記録等での業務負担軽減や情報共有等を行うにあたり、タブレット端末の導入を実施しております。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的に重度の介護を必要とされる方が多い中、在宅生活を少しでも長く続けたいと願うご利用者も多く、また軽度の受入れも行い自立支援に向けた取り組みを行なっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
賃金体系
（福）清長会給与規定による
休暇制度の内容および取得状況
（福）清長会就業規則による
福利厚生の状況
駐車場無料、制服支給、職員互助会、定期健康診断、定期腰痛検査、予防接種補助、資格取得補助など
その他
見学や利用体験を随時受付けております。職員の優しさを体感し、広々とした明るいホールやゆったりと入れる浴室・多種多様な訓練器具がある訓練室を一度是非ご覧ください。
高齢者の在宅生活を支援し、ご家族の介護負担を軽減する存在でいられるよう職員一同努めてまいります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
主に午前中は入浴と個別機能訓練・余暇時間を過ごしていただき、昼食後に午睡提供。午後は集団機能訓練及びレクリエーション活動（集団・個別）。おやつを召し上がっていただき、趣味活動（カラオケ大会等含む）の時間となります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
スロープ付きの介護車両を8台揃えており、リクライニングチェアにも対応。また短時間でのご利用の方へも対応し、街中のみならず山間地へもお伺いし送迎可能です。
個別の機能訓練の詳細
リハビリ職員を3名配置しており、個々の資格を活かしながらご利用者の状況に合わせた機能訓練を提供しております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）