2017年12月25日13:09 公表
明山荘小規模多機能型居宅介護事業所
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2017年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
可能な限り利用者様並びにご家族様のご希望に沿ったサービス提供を心がけている。
【事例】当日の送迎時間の変更。当日の宿泊利用受入（宿泊室が開いている場合に限る）。当日の通い利用から訪問利用への変更。 等々
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修等へ職員を積極的に派遣しており、資格取得等に関してもシフト等を配慮するなど支援している。
義務付けられているサービス評価についても、職員全員で時間をかけて取組み、サービスの質の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
-
併設されているサービス
特別養護老人ホーム 明山荘、明山荘指定短期入所生活介護事業所、明山荘デイサービスセンター、短期入所療養介護施設ほくと診療所
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の資格や特技を尊重、活かしながら、レクリエーション等を企画している。
【事例】大型自動車運転免許保有職員による法人マイクロバスを活用した日帰り旅行の企画（身延山久遠寺方面、長野県諏訪湖畔周遊ほか）。花火師の免許保有者による夏祭りでの花火打上。 等々
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様のこれまでの趣味や特技を可能な限り活かし、継続ができるよう支援している。事業所として決めたメニューを持たずに利用者様の希望に合わせた過ごし方、支援を心掛けている。
【事例】読書が好きな利用者様の市立図書館から書籍を借りる支援、単身世帯利用者の買物支援。利用者様が手芸、工芸等を取り組むための準備支援。 等々
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間はシフト制により、毎月21日から翌月20日の間で、利用者様の利用状況に合わせながら、可能な限り職員の希望に副って組まれている。
希望による休日も３日間まで認められ、職員のライフスタイルに合わせた勤務が可能となっている。
賃金体系
経験者優遇。交通費完全支給。
休暇制度の内容および取得状況
法人の規程により年次有給休暇が勤続月数に応じて与えられている。
年次有給休暇とは別に夏季休暇があります。
福利厚生の状況
法人独自に託児所が完備されている。
福利厚生センターにも加入しており、宿泊・旅行・レジャー施設の割引等をはじめとする幅広い分野における数多くの割安なサービスを受けることができています。
離職率
（離職率）１０％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が１０人
（計算式）：１０％＝１人÷１０人×１００
2017年12月1日時点
その他
当法人は、特別養護老人ホームの開設から始まり、介護保険、障がい者支援、医療と多岐にわたる施設・事業を有し、法人内託児所も完備している。
「一人一人のために～この地で一粒の麦とならん」を法人の基本理念に、介護、障がい、医療分野、また、それぞれの職種が連携しながらサービス提供を行っている。
そのような中、当事業所は平成27年3月に一番新しく開設いたしました。
「地域で最後まで暮らそう」を事業所理念とし、要介護・要支援高齢者が在宅で暮らし続けるために、生活の質・身体機能向上、家族の身体的・精神的介護負担の軽減に向けての支援を行っています。要介護の状態になっても、今持っている能力を十分に生かし、さらに軽減に向けた自立支援に取り組んでいます。