2024年12月12日17:00 公表
老人保健施設星のさと
| 介護サービスの種類 |
介護老人保健施設
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| 所在地 |
〒381-2235 長野県長野市篠ノ井小松原2360
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| 連絡先 |
Tel：026-261-1555／Fax：026-261-1607
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空き人数
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空き数/定員
16/86人 -
定員86人中、現在の空き数16人です。
（2024年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「一人一人に一人一人の介護を」をスローガンとし、今出来る事を大切に、頑張れば出来るようになりそうな事を見つけてケアの統一を図り関わっています。在宅へ戻るためにリハビリを行い、食事も自力で食べられるようにミールカンファレンスを行い検討したり、一人一人に合わせたケアを行うように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
今のケアでいいのか…を考え、検討するためにカンファレンスを行い、ケアの統一を図っています。 職員研修会で、様々な議題を取り上げスキルアップに繋がるように取り組み、少しでも向上できるよう努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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医療法人みすゞ会老人保健施設 星のさと
https://www.mi-suzukai-groups.com
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医療法人みすゞ会老人保健施設 星のさと
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
併設事業所
①星のさと通所リハビリテーション
②訪問看護ステーション りんご（居宅介護支援事業所）
③星の里クリニック 水野医院
保険外の利用料等に関する自由記述
契約の際、利用料などについて説明させて頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均勤務年数が15年と永くお勤めされている方が多いです。 子育てをしたりしながらパートとして働き、正社員になった方が沢山おられます。 又、一度退職して他の介護施設や全く違う業種に勤務して、復職した職員も何人もおります。 年齢層も高めですが、お互い支え、支えられながら共に頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症のある方もない方も同じフロアーで生活しているので、自由に動き回って頂いています。 女性が多いですが、リハビリ室でおしゃべりをしながら作品を作ったり、外を眺めながら立ち上がり訓練をしたり、談話室では自由に新聞を読んだり、テレビを見たり、お茶を飲みながらお話をしたりと、思い思いに生活を楽しまれています。入所したばかりの頃は自分の居場所が無くてウロウロしたり、落ち着きがなかった方も、職員が沢山声掛けをしたり、一緒にエプロンやおしぼりを干したり、畳んだりしながらコミニュケーションを取り続ける事で、落ち着いて毎日を過ごすことが出来るようになられたりしています。 病院から入所された時は元気が無かった方も、リハビリをやったり、職員と会話をしたりすることで、笑顔が見られるようになり、元気になられています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤は8：30～17：30、早番は6：30～15：30、遅番は10：00～19：00、夜勤は17：00～10：00となっています。
賃金体系
当法人就業規則で定められている、昇給表により定期昇給します。
賃金体系は基本給＋資格手当＋調整手当＋精勤手当＋夜勤手当＋扶養手当＋交通費 となっています。
休暇制度の内容および取得状況
翌月の休み希望日を毎月20日までに届け出をします。 休み希望日は１００％確保されるので、プライベートな予定を立てやすいです。親や子供の病院付き添いなどで必要な場合は、有給休暇を半日単位で取得することができます。
福利厚生の状況
ユニフォームを貸与されます。 又、管理栄養士が立てた献立で作られた給食を、福利厚生で補助があるので、一食３５０円で食べることができます。 又、永年勤続者には金一封が渡され、それを励みに職員は頑張っています。 尚、介護福祉士やケアマネの資格取得をした際は、合格祝い金が出るので、職員はそれを励みに頑張っています。
コロナ過で開催されなかった歓迎会や忘年会は、長野市内のホテルで行われ、会費は福利厚生で補助があるので無料若しくは1,000円で会食することができます。
離職率
離職率：８％
（内訳）：1年間の離職者数が４人、1年前の在籍者が４９人
（計算式）：８％＝４人÷４９人×１００
２０２４年１０月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
４月…お花見 ５月…端午の節句 ６月…菖蒲湯 ７月…七夕飾り ８月…そうめん流し・盆踊り ９月…敬老会 １０月…運動会 １２月…餅つき １月…新年会 ２月…節分（豆まき） ３月…ひな祭り と四季の行事を大切にしています。
又、毎月音楽療法として講師の先生がみえて、楽器を演奏したり歌を歌ったりしています。
利用者の一日の流れ
リハビリ、入浴、余暇活動 と個々に沿ったメニューで午前中を過ごし、午後はお昼寝の後、レクリエーションを行いおやつやお茶を召し上がり、その後はテレビを見たり、おしゃべりを楽しんだりと思い思いに過ごされています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
長野市内（戸隠・鬼無里を除く）、月曜日から金曜日の平日のみ送迎可。 寝たきりの場合は応相談。
個別の機能訓練の詳細
広いリハビリ室で理学療法士、作業療法士の指導の下、個々に合わせたリハビリメニューに沿って訓練が行われています。広い窓からは近くの山々が四季で色づいていく変化が見られ、周りにある畑ではリンゴの木が白い花や真っ赤な実をつける変化が見られる、そんな景色を見ながらリハビリを行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他