2020年09月25日15:54 公表
介護老人保健施設白寿荘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
(2020年09月12日時点)
サービスの内容に関する自由記述
1.諏訪湖畔病院併設の介護老人保健施設のため医療的対応、リハビリの質等々、安全安心です。
2.ご利用者様、ご家族様の様々なご希望にも丁寧に向き合わせていただいております。
3.餅つき大会、観桜、七夕、夏祭り、運動会、敬老会、紅葉狩り、屋外ドライブ等、活動も充実しています。
4.看護師は日中は勿論、夜間帯も配置しており、緊急時も併設病院ですぐに対応できますので、安心です。
5.平均的な老健施設に比べて、リハビリスタッフをはじめ、国家資格を持つスタッフが多く配置されております。
サービスの質の向上に向けた取組
諏訪湖畔病院、介護老人保健施設白寿荘、サービス付き高齢者向け住宅等々法人全体で各種研修会を実施しております。
病院を母体としているため、医療的な関わりに経験豊富なスタッフが多く、白寿荘内でも研鑽を積んでいます。外部研修にも積極的に参加しております。
研修会の積み重ねは一人ひとりのスタッフの質の向上への取り組みですが、国家資格を持つスタッフの数も平均的老健施設に比べて多く配置しております。このこともご利用者様やご家族様に向けて、きめ細かいサービスの提供へつながるひとつの取り組みと考えております。
- 取組に関係するホームページURL
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医療法人研成会 諏訪湖畔病院 介護老人保健施設白寿荘
http://www.kensei-kai.jp -
医療法人研成会 facebook
https://www.facebook.com/%E5%8C%BB%E7%99%82%E6%B3%95%E4%BA%BA%E7%A0%94%E6%88%90%E4%BC%9A-%E8%AB%8F%E8%A8%AA%E6%B9%96%E7%95%94%E7%97%85%E9%99%A2-1175309399162771 -
医療法人研成会 看護部
http://www.kensei-kai.jp/medical-care/kango
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医療法人研成会 諏訪湖畔病院 介護老人保健施設白寿荘
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
諏訪湖畔病院・・・内科、神経内科、消火器内科、循環器内科、老年内科、心療内科、精神科、脳神経外科、整形外科、
リハビリテーション科、歯科、歯科口腔外科
健診センター・・・健康診断、人間ドック。各種コース、オプションがございます。個人、法人ともに対象です。
居宅介護支援事業所・・・介護保険ご利用希望の方はお問い合わせください。経験豊富なケアマネージャーがお待ちしています。
白寿荘通所リハビリテーション「なでしこ」・・・送迎で通い、日中をリハビリ、入浴、食事、余暇活動等で過ごすデイケアです。
諏訪湖畔病院通所リハビリテーション「よつば」・・・リハビリスタッフのみの運営(送迎、リハビリ)による1~2時間のデイケアです。
訪問看護ステーション「おさち」・・・看護師、リハビリスタッフがご自宅に訪問致します。
サービス付き高齢者向け住宅「さつき」・・・病院併設された安心安全なバリアフリー介護付特定施設(特定施設入居者生活介護)です。
保険外の利用料等に関する自由記述
メディカルフィットネス「あさがお」・・・「予防医学」の考えに基づく、健康運動指導士による個別フィットネスです。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様にアットホームと感じていただけるサービスをご提供致します。
スタッフは優しく、穏やかで、思いやりを持った方が大勢おります。
年齢も若い方から経験豊かな方まで揃っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
諏訪広域中心に松本平、上伊那地域、県外からもご利用いただいております。
要介護1から要介護5までの方が入所、通所対象となります。
喀痰吸引、酸素吸入、胃ろう、経管栄養、人工肛門等、医療的関わりが必要な方も入所されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
◆介護老人保健施設白寿荘 看護・介護スタッフ
(8時間勤務&45分休憩、パートタイム、夜勤16時間勤務&90分休憩)
*夜勤回数は希望を考慮。0~5回程度の希望者が多い。
入所スタッフ;日勤8:30~17:15、早番7:00~15:45、遅番10:45~19:30、夜勤16:00~9:30、パートタイム
通所スタッフ;日勤8:30~17:15、パートタイム
◆介護老人保健施設白寿荘 リハビリスタッフ(8時間勤務&45分休憩、パートタイム)
リハビリスタッフ;日勤8:30~17:15、パートタイム
賃金体系
当法人規程により優遇させていただきます。
年齢、経験等を考慮致します。
介護介護職員処遇改善加算(Ⅰ)取得済み。
介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)取得済み。
*職場環境等処遇改善取組内容
a.資質の向上のため、働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の利用者へのサービスの質・量の確保と他の介護職員に対する負担を軽減するための代替職員の確保を含む)等を提供するよう努めます。
b.労働環境・処遇の改善のため、子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実や、ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を図ります。また、健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備に努めます。
c.非正規職員から正規職員への転換も職員の希望等を配慮して行っていきます。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、時間単位有給休暇、子どもの看護の為の休暇、育児休業、介護休業、私傷病特別休暇、等々。
有給休暇取得率 平成29年度実績 67.5%
福利厚生の状況
企業年金基金、確定拠出年金、育児・介護短時間勤務制度、保育料補助、住宅手当、団体生命保険、
高速道路通勤補助、遠距離からの就労者への支度金、健康診断・予防接種補助、等々。
離職率
令和元年度実績;介護老人保健施設白寿荘 3.6% 法人全体 6.8%
その他
当法人は、アットホームで、とても働きやすい環境の職場であると感じております。
勤務時間や勤務日、時間帯、配置部署等々、家庭状況にも配慮して、業務について検討しています。
諏訪湖畔病院が母体にあり、研修会は合同で行うため、医療的対応も身に付けられます。
ワークライフバランスを大切にしております。
野球、バレーボール、スキー・スノーボード、マラソン等サークル活動や組合の行事や旅行等、業務以外も充実しております。