2025年12月08日08:51 公表
介護老人保健施設ハーモニック東部
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅復帰・在宅支援のために多職種で関わり支援をしています。一人暮らし、高齢夫婦の世帯の方も増えてきており、ケースバイケースで対応できるよう日々取り組んでいます。法人としては様々な種類の介護サービス、介護事業所があり、状況に応じてご紹介することも可能です。法人内の診療所、介護事業所で継続的な支援を行っています。
＜２０２４年度所定疾患施設療養費算定状況＞
４月…肺炎１件、尿路感染症１件
５月…肺炎６件、尿路感染症１件、慢性心不全の急性憎悪２件
６月…０件
７月…尿路感染症３件
８月…尿路感染症１件、蜂窩織炎１件
９月…肺炎１件、尿路感染症５件、帯状疱疹１件
１０月…肺炎４件、尿路感染症２件、帯状疱疹１件、慢性心不全の急性憎悪１件
１１月…肺炎２件、尿路感染症２件、蜂窩織炎１件、慢性心不全の急性憎悪１件
１２月…肺炎２件、尿路感染症３件
１月…肺炎１１件、尿路感染症３件
２件…肺炎７件、尿路感染症４件、帯状疱疹１件
３月…肺炎１件、蜂窩織炎１件
サービスの質の向上に向けた取組
在宅復帰対象者へ具体的目標を立てて支援。また、改めて感染対策を見直すなど法人内学会で報告することで各部署の質の向上に力を入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
祢津診療所、介護支援センターゆとり（居宅介護支援）、有料老人ホームVATER館（ふぁーたーかん）、訪問ヘルプねつ（訪問介護）、訪問看護ねつ、グループホーム御姫尊・桃源郷、看護小規模多機能型居宅介護ホーミーハウス等がいずれも近隣に設置されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
法人内に介護タクシーがあり、外出や外泊、必要な場合の付き添い等、別途料金が発生しますが出来る限り柔軟に対応しております。
衣類等の洗濯を業者へ依頼することも可能です。（別途利用料あり）
月に数回、美容師に訪問してもらい散髪、希望のある場合はヘアカラーなども行っています。（別途料金加算あり）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て世代やシニア世代も働きやすいよう、従業員が協力し、希望に沿った勤務時間帯が設定されています。
認知症専門棟があり、認知症介護実践者研修修了者が配置され認知症ケアに取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
老人保健施設としての性格上、在宅復帰・在宅支援を目指しています。利用者からの「家に帰りたい」というご希望を叶えるため、生活リハビリ・退所後の生活へのマネジメントに力をいれ、例え短い期間であっても自宅で過ごせるよう支援しています。通所リハビリや短期入所、訪問リハビリを利用し自宅で過ごし、再入所するなど繰り返し利用されている方が多いです。また、同法人内に認知症対応型グループホーム、有料老人ホームがあり、また有床診療所もあるので個々の状況に沿った対応をしてまいります。
ご利用いただいている方は、リハビリを希望される方、経管栄養・在宅酸素療法などの医療的なケアの必要な方、また、認知症専門棟があり、認知症の進行した方など多岐にわたります。
ご利用されている方の居住地は東御市の方が多く、その他も上小圏域の方がほとんどですが、近隣の小諸市、佐久市、立科町の方等にもご利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
（離職率）1.6％
（内訳）１年間の離職者が１名、1年前の在籍者が60名
（計算式）1.6％＝1名÷60名×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
法人全体の離職率
２０２４年度
（離職率）５．４％
（内訳）１年間の離職者が１０名、１年前の在籍者が１８３名
（計算式）５．４％＝１０名÷１８３名×１００