2025年12月10日16:21 公表
老人保健施設あずみの里
空き人数
-
空き数/定員
2/100人 -
定員100人中、現在の空き数2人です。
（2025年03月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
老人保健施設の役割を包括的ケアサービスとして①在宅復帰を支える②在宅での暮らしを支える③生活に沿った身体機能の維持・向上を図る④入所中のその人らしい生活を支える施設と捉えています。利用者さんの個別性に応じた生活と御家族の意向を実現するために、それぞれを主体としたケア方針の明確化を図り、望ましい在宅または施設生活を過ごすことができるよう支援していきます。利用者さんの全体像を捉え、必要な医療、看護、介護、リハビリテーションをチームで提供していきます
サービスの質の向上に向けた取組
・法人内の研修だけでなく、拘束や虐待、事故と感染防止の学習を毎月行う事や、各チームにおける課題に対して方針を決め具体的な活動に繋げています。認知症専門棟では、入職者に対して認知症学習とシリーズで開き専門的な知識・技術の向上に努めています。
・入職４年目までのスタッフには個別に指導者が付き、指導要綱に沿って育成を進めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
・訪問介護・看護ステーション、デイケア、有料老人ホーム、ケアハウス、特別養護老人ホーム、短期入所療養介護etc
保険外の利用料等に関する自由記述
・歯科往診、散髪サービス、洗濯サービス、日常品提供サービス
・利用料には、テレビや電化製品の使用料など別途必要になるものもあります。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・働く介護職は国家資格保有率96％です。２０代から６０代までのスタッフが職種や年齢に関わらず、コミュニケーションを積極的にとっています。
・毎月開かれる職場会議には全員が参加し、定期的に開かれる学習会や研修の参加も多く意欲的な職員が多いです。
・職場の責任者は介護福祉士が担っており、介護スタッフとの連携も円滑に行うことができます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・入所背景は様々ですが、在宅復帰(自宅・有料・ＧＨなど)を目指して、リハビリやＡＤＬの維持のために意欲的な利用者さんが多く見られます。
・３Ｆは認知症専門棟となっているので、認知症高齢者の日常生活自立度がⅢa以上の方が入所されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早々番 7時00分 15時30分
早番 7時30分 16時00分
日勤 8時45分 17時15分
遅番 10時30分 18時45分
遅々番 12時30分 20時30分
夜勤 16時15分 9時15分
賃金体系
給与規定に沿う
休暇制度の内容および取得状況
産前・産後休暇、育児休暇、夏季休暇、永年勤続に伴うリフレッシュ休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護休暇等
福利厚生の状況
法定福利厚生以外に、住宅手当、1年に1回健康診断、永年勤続、共済組合による給付金などがある。