2025年12月10日16:30 公表
公益社団法人長野県看護協会南松本訪問看護ステーション
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒390-0833 長野県松本市双葉4-16 松本市総合社会福祉ｾﾝﾀｰ内4階
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| 連絡先 |
Tel：0263-29-2807／Fax：0263-29-2808
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
28/130人 -
最大受け入れ人数130人中、現在の受け入れ可能人数28人です。
（2025年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・体調や療養上の不安や疑問に丁寧にお答えし、療養者やご家族が安心して過ごせるよう援助いたします。
・排泄に関する対応や、医療的な処置への対応も可能です。
・24時間で、緊急時や不安時の対応をいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
・職員の研修機会を、１-2回/年とし、外部研修、看護協会や連絡協議会研修などへ参加しています。
・週１回の勉強会で、研修報告を行い、共有しています。
・月１回の職場会の開催で、業務改善など検討しています。
・満足度調査で得られたご意見を参考に、ｻｰﾋﾞｽの改善に取り組んでいきます。
・総合病院がん診療地域連携構想の一環として、総合病院の副師長・リーダークラスの看護師の出向を受け入れ、医療機関と在宅との連携強化に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
各種休暇あり
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・ご相談に応じます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・看護職３０年余りのベテランから、中堅のスタッフがチームで対応しています。
・介護における悩みに寄り添います。
・急な訪問依頼にも、職員が協力して、対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・尿留置カテーテルや、人工肛門、経管栄養ｶﾃｰﾃﾙ利用の方、胃ろう・吸引対応の方にも臨機応変に対応しています。
・小児から高齢者に迅速、丁寧に対応いたします。主治医・ケアマネはどなたでもかまいません。
・独居や、たくさんのサービスを利用されている方も連携を大切にして対応しています。
・最近はサ高住への訪問も増えています。
・がん看護専門看護師の資格を持つ職員がおり、在宅での生活を一緒に考えます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
非常勤職員は希望に応じ、検討します。
賃金体系
非常勤職員も賞与があります。
休暇制度の内容および取得状況
夏休みは5日間です。協力して取得します。
福利厚生の状況
公益社団法人長野県看護協会の福利厚生を利用しています。
離職率
離職率：11％
1年間の離職人数：１人、一年前の在籍者：9名
11％＝１名÷9名×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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「在宅看取り語りの場」は、訪問看護師が体験した在宅での看取りを語り、在宅で最期まで暮らすことへの疑問にお答えしながら、参加者の皆さんと語り合い、不安や苦労だけでなく、喜びや達成感、その人らしく最期まで暮らせることへの幸せを知ってもらう場です。
「在宅看取り語りの場」を開催したい方、参加してみたい方はお気軽にご連絡ください。
行事等のイベントの計画、記録
地域で行われる行事に、スタッフが参加することがあります。
利用者の一日の流れ
訪問時間に合わせて、ケアを行います。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
なし
個別の機能訓練の詳細
利用者さんに合わせた筋力訓練を訪問時間に行うことがあります。
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他
その他
事業所や周囲の外観
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事業所のある松本市総合社会福祉センターの建物です -
職員の写真です
法人全体の離職率
不明