2026年01月23日11:06 公表
訪問看護ステーション オリーヴ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
いつもの訪問看護に有償サービスでヘアカットや病院の付き添い、料理の指導なども組み合わせることで、生活支援がバラエティに富んだものになります。2名で訪問するので安全・安楽・安心。時間も短く済むので家族の相談やケアの指導などもしっかりお伝えする時間があります。
もうちょっと話を聴いてほしいと不安の多い家族に対しても心の安寧につながる支援を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
イズムリンクを活用し、常に医師との連携がリアルタイムで図れます。様々な研修会を積極的に開き、看護・介護の知識を日々勉強しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
訪問看護は一人で訪問し決断することが求められる中で、車の運転やタブレット操作、一人での介助に負担を感じる看護師が多い。その負担感を軽減するために当社では2人訪問することが多くあります。看護師と看護補助者が同行することでOJTとしても機能することで、1人だけの訪問としての孤独感を軽減することが出来ます。看護補助者も介護福祉士の資格を持ち、介護保険に精通しているので報告や連携も安心。レセプト事務も兼務してくれています。
看護師として少しだけでも地域に尽力したい方であればブランクがあっても高齢看護師であっても活躍できる職場です。-
未経験者でも看護師資格があれば、ブランクがあっても働ける職場環境です 週2日間から、オンコールなしで勤務することができます
面接前にも同行訪問を行い、職場の雰囲気をつかんでもらうことは可能です。地域との協働として令和7年は子ども食堂を飯田短期大学や太陽学園（フリースクール）と協働しました。また緑ヶ丘中学校とクラフト講座を開いたり、地域の高齢者への出張クラフト講座や、料理教室も実施しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
法定研修以外にも、精神科訪問看護のオンライン研修も会社持ちで受けていただいています。就業場所に関しては変更することはありません。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
制度があり、急な休業にも対応できます
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
全員に健康診断実施
マニュアルあり。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
システム上で情報共有が可能
タブレットにより情報共有実施。
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎朝のミーティング実施
子ども食堂や高齢者料理教室などの実施
新入社員にオリエンテーション実施
上手くいった事例や感謝の言葉は朝のミーティングで実施。
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
オリーヴのささえ 年会費500円
保険外サービス利用 30分1300円から時間外や休日は別途料金あり（税込み）買い物や病院同行など、医療保険や介護保険対象外のサービスに適用。通院介助の車移動は行いません。
ヘアカット3000円（飯田市の補助券利用対象者：要介護3以上の方は申請で1000円オフが適用になります）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は看護師6名に加え、介護福祉士が3名在籍。臨床検査技師1名。看護師3名はケアマネージャー経験者で、5名が精神科訪問看護に伺えます。
介護福祉士のうち1名は調理師、1名は美容師の資格を持っています。併設のカフェで介護相談も受付中。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険と医療保険のはざまの方、ターミナルの方の在宅療養を支えています。
介護保険サービスの導入が難しい方に関しても、有償サービスを使用しながら介入ができるようにコミュニケーションを取り、適切な医療につなげることが出来ています。
現在の比率は介護保険9割、残りが医療保険利用者です。（精神科訪問看護含む）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は8時半から16時半。前残業で1時間前に来ることはありません。
勤務時間内の有給も1時間から取得できますので、参観日などの参加も可能です。
土日は原則お休みです。
管理者が緊急コールを担当していますので、オンコール当番も免除することが出来ています。
賃金体系
パートは1時間1,300円～
交通費は4100円～距離に応じて支給（パートは日額で支給します）
常勤は196,000円～ 経験により考慮（7時間×20日）
オンコール当番（相談の上）1日2000円
実際の勤務分別途支給
交通費はパートと同様
休暇制度の内容および取得状況
育児休業
介護休業
福利厚生の状況
パートも週4日勤務の方は社会保険加入
離職率
今年度1月1日から12月7日現在では離職率は０
前年12月31位日でパートが退職。
1月1日時点で7名在籍、入職者が常勤1名 パートが2名就労している。
12月20日にもパート増員予定。
その他
患者さんのために、どうやったら自宅での生活が安心して送れるだろうか？そんなことを考えて工夫するのが好きな看護師や介護職が働いています。
65歳以上のプラチナナースも、子育て中のブランクナースも働いています。
病棟看護師との違いは、ゆっくり患者さんに関われること。
患者さんの個別性をみつけ、患者さんが好きな事をみつめてケアを提供しています。
まずはケアを提供する人の生活が豊かであるうえで、他者をケアできると考えています。
週2日の勤務も週5日の勤務もそれぞれのライフプランにあったワークライフバランスで働けます。
この地域で看護を提供したいと考える方、上記のような働き方をしたい方、一緒に働きましょう。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
法人全体の離職率
2024年11月現在、離職者はいません