2025年12月08日08:59 公表
訪問看護ステーションつばさ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年11月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１）ともに過ごさせて頂く時間を楽しい時間に出来るよう、明るく優しい態度で接し、利用者様のお話を傾聴する。
２）身体の清潔に配慮し、足浴、陰部洗浄、更衣、入浴支援、清拭等利用者様それぞれに合ったサービスを提供しています。
３）病状の観察をしっかりと行い、悪化の早期発見、早期治療につなげています。医師、御家族、ケアマネとの連携をしっかりと取り、必要な処置につなげています。
４）廃用症候群の予防の為、体操、立ち上がり訓練、歩行訓練、ストレッチ等、利用者様の状態に合わせてメニューを作り実施、御自分でも出来るような支援を行っています。
５）新しい医療技術を提供できるよう、医師、病院との連携をとっています。
サービスの質の向上に向けた取組
１）地域の病院、看護協会、医療連携推進協議会、その他の主催する研修会に積極的に参加している。
２）事業所内で事例検討会、講師を呼んでの講演会等実施、参加している。
３）研修会への参加を勧めるため研修への参加費用を会社で負担する仕組みを作っている。
４）新しい技術の習得の為、必要時は病院から具体的な実施方法指導を受けている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所 こだま
訪問介護ステーション みどり
保険外の利用料等に関する自由記述
死後の処置
当法人の「こまわりさん」利用での外出支援
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
１）病院での就業経験もあり、疾病について幅広い知識を持っており、質の良い看護が提供できます。
２）優しいスタッフが多く、利用者様、御家族の気持ちを傾聴し精神面への支援ができます。
３）学習意欲があり、研修等に積極的に参加、常に新しい知識を身に付けるよう努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
１）パーキンソン病、脊椎損傷、後縦靭帯骨化症、ギランバレー症候群、小脳変性症、特定疾患の方へのサービス提供あり。
２）老人性うつ病、認知症等精神疾患の患者様
３）脳出血・脳梗塞後遺症のある患者様
４）バルーンカテーテル、その他のカテーテル留置患者、胃瘻設患者、ポートの埋め込み等のある患者様
５）終末期の患者様 がん患者様も含む
６）床ずれの処置のある患者様
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①勤務時間 8:45～16:00 シフト制
②土曜日は訪問件数を減らして少人数で対応。交代で出勤しています。
③正月・お盆・祭日も交代で訪問に入っています。
賃金体系
雇用形態（正職員・準職員・パート）毎に社内の賃金体系に添って支給している。
福利厚生の状況
社内託児あり。
厚生年金・社会保険加入あり。
失業保険加入あり。
離職率
直近5年間での離職者なし。長く働いているスタッフが多くなってきています。