2025年01月07日14:55 公表
居宅介護支援事業所 長野赤十字病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/75人 -
最大受け入れ人数75人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
長野赤十字病院の退院調整看護師やケースワーカーからの相談が多く、急な退院依頼でも早期に関わっている。また利用者件数の余裕のあるときは、地域からの依頼も積極的に受け入れている。
利用者の意向を優先し、その人らしい自立及び自律した生活が送れるよう支援に努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
退院後すぐに介護サービス利用がなくても、退院後の相談窓口として安心した在宅介護生活に繋がるよう取り組んでいる。
病院から退院後も切れ目なく支援できるように、本人や家族、病院スタッフと連携をとりサービスを調整している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護ステーション、訪問リハビリ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師の女性と介護福祉士の男性職員計２人で行っており、利用者様のご希望や状態に応じて担当している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
がん末期の在宅療養の方、神経難病の方、人工呼吸器使用中の方等医療依存度の高い方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分から17時30分まで（うち休息45分）
令和3年度 年間243日勤務
休日：祝日、土・日曜日、日本赤十字社創立記念日（5月1日）、年末年始（12月29日～1月3日）
休暇制度の内容および取得状況
年間有給休暇：１年（年度）を通じて24日
特別有給休暇：結婚、出産、忌服、子の看護、介護、永年勤続休暇等
福利厚生の状況
慶弔見舞金、永年勤続表彰、健診・人間ドック補助
日赤グループ保険・日赤積立年金、自動車保険団体割引等
院内保育所、院内互助組織有