2025年12月10日08:32 公表
尚和寮
空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人の介護員が２～３名の利用者様を担当させていただき、きめ細かなサービスを提供させていただきます。入浴は松代温泉の源泉掛け流し（一般浴のみ）で、皆さんに大変喜んでいただいております。保険外のサービスになりますが、外部より美容師を依頼し、ご希望のカット・カラーを選んでいただけます。また、面会・外出・外泊を通じ、ご家族との時間を大切にしながらお一人お一人がその人らしく生活していただけるよう支援させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
法人として、職員の創意工夫、改善意欲の高揚を図り、利用者サービスの向上を目的とした職員提案制度を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・在職職員からの紹介による採用機会の拡大を図るため、職員紹介手当を支給。
・法人キャリアパス要綱整備中。
・目標管理制度の実施。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・法人の自己啓発支援要綱として、各種国家資格取得や職能団体が開催する研修会への参加を促している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
・育児、介護休業等に関する規程を定めている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・安全衛生事業計画に基づき実施。
・メンタルヘルス相談窓口を設置している。
・ハラスメント相談窓口を設置している。リスクマネジメント委員会を設置。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
取組中。
取組中。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
カンファレンスの随時開催。
権利擁護推進者による研修、虐待防止に努めている。
併設されているサービス
・養護老人ホーム（外部サービス利用型特定施設）尚和寮、短期入所生活介護尚和寮、居宅介護支援事業所尚和寮、訪問介護事業所尚和寮
保険外の利用料等に関する自由記述
理髪代１回２,３１０円（業者指定により）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
長年キャリアを積んだベテランから、２３歳のフレッシュな若者まで（平均年齢は少し高めですが…）「気は優しくて力持ち」な介護員が、毎日笑顔で利用者の皆様の支援をさせていただいております。少しでも心地よく生活していただけるよう、小さな事でも話し合い、意見を出し合うようにしております。介護員の中の８名の男性は、利用者様も女性が多いので、そのパワーに押されがちですが、車椅子の修理から夏の花火大会の花火師まで多様な仕事を笑顔でこなしております。もちろん多くを占める女性スタッフも元気いっぱい皆様のご利用をお待ちしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
最高齢１０１歳、お若い方は７３歳と幅広い年齢層の皆様に御利用いただいております。入所時はあまり歩けなかった方が、リハビリや日常生活の支援の中で歩行距離が伸びた方もいらっしゃいます。創作活動を楽しまれたり、季節に応じた個別外出をとても楽しみにされている方もいらっしゃいます。全員で３０人と小さな事業所ですが、お一人お一人はとてもパワフル！城下町松代で元気に生活されています。