2024年12月04日10:49 公表
ソワン南俣デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
できるだけ、利用者のニーズに応えるべく、利用時間の延長。
急なお泊まり対応。
日曜日の利用（自費サービス）等の柔軟な対応可能ができます。
サービスの質の向上に向けた取組
倫理規定に沿って、社会人としてプロの介護職としての自覚をしっかりと持ち利用者、及び家族はもちろんのこと
一緒に働く上司、同僚、新人に対しても同じ目標等をかかげ、連携プレーがうまくとれるよう
定例会議、研修に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
有料老人ホーム（住宅型）を同一建物に併設している事業所です。
保険外の利用料等に関する自由記述
１、お泊りデイ
２、医療機関受診の付き添い（往診対応）
３、日常生活（買い物、洗濯、理容、）の援助
４、日曜日の利用
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
まじめ、やさしく、明るい。 常に「利用者様のニーズに応えるためには、どうあるべきか？」を考え行動する姿勢をもっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自由にのびのびと、毎日にぎやかな空間を過ごされています。
自宅から通所の利用者様と、有料老人ホームに入居の利用者様が混在し日中を過ごされております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員： ８：３０～１７：３０ 休憩１３：００～１４：００の１時間 週５日勤務 シフトによる（日曜日は休日）
パート： ８：３０～１７：３０のうち３時間以上～。週３日以上～。 個別による契約
賃金体系
弊社の賃金規定による。
休暇制度の内容および取得状況
弊社就業規則による。
年次有給休暇については、全職員取得実績あり。
福利厚生の状況
弊社就業規則による。
日曜日の勤務時は昼食の提供あり。
離職率
離職率５.９％
内訳：１年間の離職者数÷１年前の在籍者数×１００
計算式：＝ １人 ÷ １７人 × １００
２０２４年４月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
4月：お花見 ５月：端午の節句（鯉のぼり制作） ６月：父の日（食事会） ７月：七夕（短冊、笹飾り制作）おやつ作り ８月：夏祭りレク ９月：敬老会
１０月：ハロウィン祭り １１月：文化祭（製作品の展示） １２月：創立記念日、クリスマス会 １月：新年会（餅つき） ２月：節分・豆まき大会 ３月：桃の節句
＊１ヶ月に１回 季節に応じたイベントを実施。
利用者の一日の流れ
９時～１７時 デイサービスの利用提供時間。
午前中、入浴・個別機能訓練・おやつ（お茶タイム）・個人の好きなことに取り組み（編み物、塗り絵、パズル、ドリル、壁画の装飾の制作等）
昼食後、お昼寝タイム
午後、集団体操・集団でのレク（頭の体操・ゲーム等）
おやつ（お茶タイム）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
長野市（七二会、信更、豊野、戸隠、鬼無里、大岡、信州新町、中条地区を除く）の全域。
居室内（ベッド）より介助、移乗等 可能。
迎え時、体温測定、手指消毒あり。
月曜日～土曜日、送迎対応。
個別の機能訓練の詳細
午前中、個別及び数名にて看護師の有資格者が対応。
陽気の良い日は、前の道の歩行をしたり、平行棒、ゴムバンド、階段などを利用し
身体を動かすことを主に行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
法人全体の離職率
５％～７％程度