2025年12月12日09:14 公表
ソワン南俣デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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ソワン南俣デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
できるだけ、利用者のニーズに応えるべく、利用時間の延長。
急なお泊まり対応。
日曜日の利用（自費サービス）等の柔軟な対応可能ができます。
サービスの質の向上に向けた取組
倫理規定に沿って、社会人としてプロの介護職としての自覚をしっかりと持ち利用者、及び家族はもちろんのこと
一緒に働く上司、同僚、新人に対しても同じ目標等をかかげ、連携プレーがうまくとれるよう
定例会議、研修に参加しています。
- 取組に関係するホームページURL
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ソワン南俣デイサービスセンター
http://sowan.jp/
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ソワン南俣デイサービスセンター
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
経営理念：私達がお届けするのは「人の優しいふれあい」と「豊かな人生」を送っていただくお手伝いをさせて頂く事です。
を掲げスタッフ全員が同じ理念を共有できるように、日々の業務、コミュニケーション、研修等を行っている。事業所は同一建物内になるため、シフト表にて明確にして、研修等は同時に行っている。
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者の入職者あり。
学生の職場体験等を行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
認知症介護実践者研修の受講支援を行っている。
研修や資格等により賃金規程に則って行っている。
管理者→社長へと連携・対応をしている。
全スタッフ年に１回、面談あり。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児・介護休業規程を整備してる。
非正規職員から正規職員への転換制度あり。労働契約書にも記載あり。
年次有給休暇の取得一覧表を作成し、定期的に確認をし、管理者より取得を促している。
翌月のシフト作成時、有給休暇の確認を行い、調整している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
管理者→社長の連携・対応にて行っている。
短時間労働者等も管理者→社長相談対応を行い、休憩室を設けている。
入浴設備においてライナーリフトを設置し職員の腰痛対策あり。移乗等の身体負担軽減のための介護技術の内部研修にて行っている。
事故・トラブルの対応マニュアルあり。閲覧できるばしょに配置している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
全スタッフより職場における課題把握についてのアンケート調査を行い、そのデーターを基に会議を行っている。
全スタッフより職場における課題把握についてのアンケートを行っている。
5S活動のポスター掲示をし、全スタッフの意識づけを行っている。
管理者より常時、工夫等の情報伝達を行っている。
介護ソフトを導入している。
全スタッフ→管理者→社長へと常に業務内容については検討している。
管理者→社長へと常時、検討、実施を行っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
全スタッフ→管理者→社長へと情報共有、検討、実施を行っている。
地域で行う非常災害時等の避難訓練に参加した。
法人の倫理規程に基づき、研修を行っている。
都度、掲示板に張り出し共有を行っている。
併設されているサービス
有料老人ホーム（住宅型）を同一建物に併設している事業所です。
保険外の利用料等に関する自由記述
１、お泊りデイ
２、医療機関受診の付き添い（往診対応）
３、日常生活（買い物、洗濯、理容、）の援助
４、日曜日の利用
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
まじめ、やさしく、明るい。 常に「利用者様のニーズに応えるためには、どうあるべきか？」を考え行動する姿勢をもっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自由にのびのびと、毎日にぎやかな空間を過ごされています。
自宅から通所の利用者様と、有料老人ホームに入居の利用者様が混在し日中を過ごされております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員： ８：３０～１７：３０ 休憩１３：００～１４：００の１時間 週５日勤務 シフトによる（日曜日は休日）
パート： ８：３０～１７：３０のうち３時間以上～。週３日以上～。 個別による契約
賃金体系
弊社の賃金規定による。
休暇制度の内容および取得状況
弊社就業規則による。
年次有給休暇については、全職員取得実績あり。
福利厚生の状況
弊社就業規則による。
日曜日の勤務時は昼食の提供あり。
離職率
離職率５.９％
内訳：１年間の離職者数÷１年前の在籍者数×１００
計算式：＝ １人 ÷ １７人 × １００
２０２５年１月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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全体での体操とレクリエーションの様子
行事等のイベントの計画、記録
4月：お花見 ５月：端午の節句（鯉のぼり制作） ６月：父の日（食事会） ７月：七夕（短冊、笹飾り制作）おやつ作り ８月：夏祭りレク ９月：敬老会
１０月：ハロウィン祭り １１月：文化祭（製作品の展示） １２月：創立記念日、クリスマス会 １月：新年会（餅つき） ２月：節分・豆まき大会 ３月：桃の節句
＊１ヶ月に１回 季節に応じたイベントを実施。
利用者の一日の流れ
９時～１７時 デイサービスの利用提供時間。
午前中、入浴・個別機能訓練・おやつ（お茶タイム）・個人の好きなことに取り組み（編み物、塗り絵、パズル、ドリル、壁画の装飾の制作等）
昼食後、お昼寝タイム
午後、集団体操・集団でのレク（頭の体操・ゲーム等）
おやつ（お茶タイム）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
長野市（七二会、信更、豊野、戸隠、鬼無里、大岡、信州新町、中条地区を除く）の全域。
居室内（ベッド）より介助、移乗等 可能。
迎え時、体温測定、手指消毒あり。
月曜日～土曜日、送迎対応。
個別の機能訓練の詳細
午前中、個別及び数名にて看護師の有資格者が対応。
陽気の良い日は、前の道の歩行をしたり、平行棒、ゴムバンド、階段などを利用し
身体を動かすことを主に行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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ソワン南俣デイサービスセンター
事業所の雰囲気
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昼食前の口腔体操
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
5.9％