2025年12月12日13:08 公表
ユーネットワークそりめ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/26人 -
最大受け入れ人数26人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた地域で家庭的な環境のもと「利用者本位・本意」をモットーに、人としての尊厳を守りその人らしさを尊重し、楽しく笑顔が溢れそして、安らぎのある生活を送って頂けるように支援していきます。
家族との連携や地域との交流を大切にし、様々な関わりで支える事の重要性を地域への発信者として貢献していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
・１ヶ月に１度に事業所内勉強会やケア現場における事例検討会の実施。
・年２回の虐待・拘束についての研修会の実施。
・外部研修会（認知症ケア研修、身体介護等のスキルアップ研修、倫理、人材育成、リスクマネジメント、その他。）への参加、また得た内容や情報について事業所内勉強会にて スタッフ同士の共有。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
・住宅型有料老人ホーム ユーネットワークそり芽
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・利用される方の人間性や個性を大切にし、共に育みながら、信頼関係を築けるような関わり合いを常に目指します。
・その方の心身状況や身体状況等、の把握に努めその方に必要なケアの実施に努めます。
・「気遣い、気配り、思いやり」のあるスタッフであれるよう人間的成長を目指します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・その方らしい生活を行うためコミュニケーションを大切にし、ニーズのアセスメントを行い、その方に必要なケアを安定し提供するため、訪問スタッフは情報の共有、連絡をとり柔軟な関わりや支援を常に目指します。
・利用者を囲む支援者（家族・サービス事業所・協力機関、医院など）との連絡や情報共有の強化。