2025年12月10日08:10 公表
尚和寮
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
老人ホーム「尚和寮」内に事務所があります。ケアマネジャーは訪問で出かけていることも多いのですが、電話でのお問い合わせ等には、事務の職員が対応し、すぐに連絡が取れるようバックアップ体制が整っております。ご利用者様（御家族様）からのご相談には出来る限りご希望に添えるよう丁寧なサービスを心がけます。
サービスの質の向上に向けた取組
法人として、職員の創意工夫、改善意欲の高揚を図り、利用者サービスの向上を目的とした職員提案制度を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・在職職員からの紹介による採用機会の拡大を図るため、職員紹介手当を支給。
・法人キャリアパス要綱整備中。
・目標管理制度の実施。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・法人の自己啓発支援要綱として、各種国家資格取得や職能団体が開催する研修会への参加を促している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
・育児、介護休業等に関する規程を定めている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・安全衛生事業計画に基づき実施。
・メンタルヘルス相談窓口を設置している。
・ハラスメント相談窓口を設置している。リスクマネジメント委員会を設置。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
取組中。
取組中。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
カンファレンスの随時開催。
権利擁護推進者による研修、虐待防止に努めている。
併設されているサービス
・養護老人ホーム（外部サービス利用型特定施設）尚和寮、特別養護老人ホーム尚和寮、短期入所生活介護尚和寮、訪問介護事業所尚和寮
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネジャーが、利用者の皆様のご希望に添えるようにケアプランの提供をさせていただいております。いつも笑顔でフットワークも軽く「居宅介護支援事業所 尚和寮」と書かれた軽乗用車で、利用者様のお宅を訪問させていただいております。利用者様により良いプランを提供させていただくため、様々な社会資源が活用できるように研修会に参加し、サービスの質の向上に努めたいと思っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご契約いただいている皆様は、ご自宅で様々なサービスを利用されながら、御家族様とあるいはお一人で、笑顔で生活をされておられます。比較的ご高齢の方が多いのですが、皆さんとてもお元気です。このままご自宅での生活を続けていただけるよう、支援させていただきます。