2024年12月12日10:23 公表
デイサービス花時計

介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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所在地 |
〒380-0917 長野県長野市大字稲葉2506番地5
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連絡先 |
Tel:026-228-2004/Fax:026-269-7022
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サービスの内容に関する写真
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「昔取った杵柄」で、
おはぎの形成をお手伝い頂きました。 -
~ デイサービス花時計 ~
自分の家にいるような、、、
実家や友人の家にいるような、、、
そんな、居心地の良い居場所、
デイサービスでありたい -
趣味の編み物をされています。
ご自分のペースで過ごせるよう配慮しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
(2024年11月30日時点)
サービスの内容に関する自由記述
民家改修の地域密着型通所介護事業所。自宅や友人・親戚の家に居るような雰囲気のデイサービスです。高齢者の皆様にとって“心地良い、居場所”となることを願っています。開所より15年目を迎え、“実家に来た様だ!”と言って来てくださる皆様に感謝しています。今後も職員としての使命は遵守しながら、職員と利用者という垣根を低くし、「生活」を支えて行きたいと思います。高齢者の皆様は様々な状態や状況の中、孤独になりがちです。側にいる者として、少しでも役立ちたいと考えています。通所介護でできることは限られていますが、ハード・ソフト両面許容量を広く持ちたいと日々思っています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修の復命をケア会議で報告、理念に基づいた年間計画を経て質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
花時計 居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
利用時間、利用日の希望については、別記記載通りです。時間外利用については、事前にご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特別養護老人ホームやデイサービス・訪問介護事業所などで経験を積んだ職員が多く、認知症や身体介護が必要な高齢者に対し、適切な援助を行う資質を持った職員構成となっています。地域密着型通所介護事業ならではのケアの大切さを周知した援助に当たらせていただいています。機能訓練指導員・看護師も総合病院や高齢者施設で経験を積み、健康管理やリハビリ等に精通した職員です。令和元年5月より個別機能訓練を取得し、生活機能向上を目的とする機能訓練の提供を開始しました。常時(AM)看護師を配置し、IADL(手段的日常生活動作)の向上に努めています。
“和”を持ってケアに当たるために、日々の引継ぎは勿論のこと、ケース・スタッフ会議(隔週・随時開催)で問題や課題について協議すると共に情報の共有を図っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
障害や過齢により援助が必要となってもその人らしく、生き生きと過ごして欲しいとの想いから日々の生活を大切にしています。まずは外出する機会が少なくなった高齢者の皆さんと共に“食”を大切に考え、美味しい食事・おやつ作りに日々奮闘しています。おはぎやおやき・赤飯・郷土料理など…ご利用者の皆様の知恵をいただき、毎日“今日は何の日?”と言われる位のご馳走に舌鼓を打っています。生きがいを感じながら日々賑やかに取り組んでくださっています。料理は…苦手、と言った利用者や男性には様々な仕事やお願いごとをしています。やはり、いくつになっても頼られるのは悪くないみたいです! 重度の障害がある方でも意欲満々です。そんな雰囲気の花時計です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業規則に則り、1ヵ月単位の変形労働時間制による。
始業8:30~終業17:30
常勤は週44時間以内
賃金体系
就業規則に則り、賃金を支給する。
基本給は職務内容・技能・勤務成績・経験年数等を考慮して個別に決定(基本給表)。
その他の賃金構成は下記となります。
手当:役職手当、処遇改善加算手当、通勤手当、時間外・休日手当、GW・お盆出勤手当
賞与:7月・12月 ※業績により決算賞与を支給する。
休暇制度の内容および取得状況
就業規則に則り、年次有給休暇を支給する。※計画年次有給休暇の取得推進
その他の休暇:慶弔、裁判員等の為、産前産後、母性健康管理の為、育児休業等、介護休業等、子の看護
福利厚生の状況
就業規則に則り、慶弔見舞金・結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・死亡弔慰金・災害見舞金・資格取得祝金を支給する。
離職率
・労働環境の整備に努め、働きやすい職場作りを目指している。
・会議、朝夕礼等においてケアの検討や業務の確認を実施。遣り甲斐、達成感のある職務を遂行している。
・ケア・業務における担当制のより、責任のある業務を担うことで、仕事に対するモチベーションを高めることが出来ている。
ケアの詳細(具体的な接し方等)
入浴形態(一般浴、機械浴)
一般浴(個浴)