2025年12月11日13:57 公表
丸の内居宅介護支援センター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護相談、介護予防相談、施設入所のご相談もお受けしております。
担当のケアマネジャーが決まりましたら、ご家庭へ訪問し、どのような生活をご希望されるのか、ご本人・ご家族様のご意向を伺いに参ります。
主に、療養相談、介護サービスの調整・連携・連絡、居宅サービス計画の作成、変更、給付管理、主治医との連携（医療連携）等を担います。
サービスの質の向上に向けた取組
課題達成の為の目標管理シートを用いて、各個人の資質向上をもって、事業所としてもサービスの質の向上に努めていおります。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人理念：私たちは、社会医療法人といて地域で生活する皆様に、生まれてから終末期を迎えるまで安心して生涯がおくれるよう、安全で質の高い医療・介護サービスを効果的かつ継続的に提供します。
丸の内病院と、丸の内在宅支援支援センターの７事業所（居宅介護、訪問看護、訪問介護、地域密着型通所介護、小規模多機能型居宅、サービス付き高齢者住宅、地域密着型特定施設）と松本市より中央北地域包括センターの委託事業を併せ持ち、地域の皆様に、「ここで良かった」と言っていただける介護支援を展開しております。人材育成に関しては、従業員のライフスタイルや希望に合わせて、施設や包括支援センターとのローテーションも検討が可能です。
介護支援専門員資格を取得した、１年目から採用し、共に学びながら成長して頂いています。
毎年、在宅支援センターを上げての、夏祭りを開催し、地域住民の皆さんの介護相談ブースや、イベントを開催し、ご周知頂いています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護支援専門員経験５年の実績を有する方は、主任介護支援専門員研修に参加を支援しています。（研修費は法人にて担い、研修日は出張扱いで対応しています）
人事選考により、昇進制度があります。また、賞与においても、実績評価があります。
新入職員には、プリセプター（担当者）が付き、習得状況を把握しながら、仕事の分担を考慮し進めていきます。
目標管理シートを用いて、ご自身の目標とそれに応じた支援を相談して進めています。年に３回以上は、面談を設けており、中間評価を行いながら、
ご自身のキャリア形成に向けて進んでいただきます。 - 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
社会医療法人抱生会で、各種休業制度や、支援体制を構築しております。
ライフスタイルに応じた、働き方をご支援しております。ご相談下さい。
社会医療法人抱生会で、年に５日間の有休消化は必須とし、その他、リフレッシュ休暇３日も設けている。
社会医療法人抱生会と共に労働安全委員会にて検証している
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
法人規定にて設置
年１回 健康診断あり。
適応なし
法人規定にて設置
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
訪問看護、訪問介護、訪問リハビリ、リハビリ専門デイサービス、小規模多機能居宅介護支援、サービス付き高齢者賃貸住宅、地域密着型有料老人施設
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
運営を医療法人が担い、医療と介護の連携を必要とする利用者様のご要望に応えられる人材を育成しています。
介護福祉士、社会福祉士、看護師、それぞれの基礎資格を生かして、幅広い視点で、御相談にのることができます。
法人で地域包括支援センターの委託も受けており、地域資源の活用や自立支援のお手伝い、介護予防支援も受け入れています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅療養を望まれる方や、医療機関との連携の必要な方など、訪問看護・訪問介護・リハビリ等、総合して支援を必要とされている方が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00
土日祝日 休み、12/30～1/3 年末年始休み