2025年12月10日13:41 公表
グループホームひだまりの里ささが
サービスの内容に関する写真
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菅野中学校との交流の様子です。歌の発表の後、皆さんと写真を撮りました。 -
敬老会の様子です。利用者様ご家族と職員で連弾をしました。 -
認知症ケア（コミュニケーション）研修の様子です。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
20年間の運営の中で、ホームでのお看取りは、退居者の43％以上です。医療保険での医師の訪問診療と訪問看護が入り、安心してケアができます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、複数事業所との合同研修をオンラインにて実施しています。認知症ケアだけでなく、薬の知識、コミュニケーション技術、排せつ皮膚ケア、痛みのメカニズム、労災予防、嚥下困難者への介助方法など、幅広いテーマで学習しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
腰痛対策の研修を柔道整復師を講師に年1回行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
遠方にお住まいのご家族に対して、日用品や衣類の買い物、協力医療機関からの紹介による受診は、ご家族支援が基本ですが、介護保険以外の支援として、別途契約があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代の若い職員と50代以上の職員の構成です。介護福祉士60％以上、外国人職員4名の施設です。外国人職員の若さと明るさ、前向きさと経験豊かな介護福祉士職員とのバランスがとても良い事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度2.8の施設です。認知症軽度者から重度者まで生活されています。日常生活を中心に、認知症進行予防の脳トレーニング（お楽しみ）も実施しています。