2024年12月06日11:17 公表
ヘルパーステーションまごのて
介護サービスの種類 |
訪問介護
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所在地 |
〒390-0221 長野県松本市里山辺94-1
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連絡先 |
Tel:0263-39-8445/Fax:0263-39-8435
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
(2024年11月28日時点)
サービスの内容に関する自由記述
社名の「まごのて」のようにかゆいところに手が届くケアを、家庭的な雰囲気の中で提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の社内学習会で介護知識の向上を図り、また入居者様の情報を共有することで、きめ細かいサービスの提供を心掛けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
2019年11月から新施設まごのてデイ&ホーム(住宅型有料老人ホームまごのて)が稼働しております。
弊社「ヘルパーステーションまごのて」のヘルパーが、ご入居様のお世話をさせていただいております。
保険外の利用料等に関する自由記述
有償ヘルパーを承っております。
介護保険限度額オーバー分、介護保険では出来ないサービスを御希望の方は御相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
きさくな女性職員と、力強い男性職員の増加で、家庭的に自分の親のように利用者様を介護しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
70歳代から100歳までの、あらゆる状態の高齢者が生活しています。介護度は、要介護1の軽い方からかなり重度の要介護5の方までおられますが、職員の手厚い援助で、その方の希望に沿った生活を営んでいただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間制(1か月単位)
(1)7:00~16:00 (2)11:00~20:00 (3)17:00~9:00
賃金体系
月額 189,000円~370,000円(基本給170,000円~ + 処遇改善加算手当、特定処遇改善手当)
役職手当3,000円~20,000円 介護福祉士5,000円 夜勤手当3,000円/1回
休暇制度の内容および取得状況
男性職員育児休暇取得実績あり
福利厚生の状況
勤労者共済会加入