2026年04月09日08:45 公表
訪問介護まごのて松本
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年03月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
デジタル中核人材養成研修修了者在籍。
デジタル中核人材は、介護現場における生産性向上を推進するために、
主に介護ロボット及び介護分野で活用するICTなどの
介護テクノロジー（以下、介護テクノロジー）導入の中核的役割を担う人材を指します。
介護テクノロジーの導入は、現場の業務改善を伴うものであり、
生産性向上の基本的な取り組みの一環となります。
本研修は、生産性向上の意義を適切に理解して、
介護テクノロジーを活用するスキルを身につけた人材が介護現場で活躍し、
多くの介護施設・事業所において生産性向上に取組みが推進されるための、人材育成プログラムです。
（厚生労働省より引用）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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