2025年11月21日13:24 公表
ツクイ上田原
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お客様がご自宅で安心して自立した生活を送ることが出来るよう支援致します。
サ-ビス提供責任者の指導のもと、お客様に満足して頂けるサ-ビスの提供に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
デイサ-ビス、訪問入浴介護、訪問介護の3事業を行なっている事業所です。
お客様が自宅で安心をして生活が継続できる様、3事業で連携が出来る体制となっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
ふれあい自費サ-ビスがあります。
相談承っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門性を高めるための研修に力を入れております。
訪問介護・訪問入浴・デイサービスの3サービスをこなす従業員が多く在籍しています。
お客様の状態に応じた「提案」ができるよう各サービスの連携を強化しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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