2025年12月12日15:33 公表
あおぞらの里 上田原デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
季節ごとの行事では、趣向を凝らしたディスプレイ等で利用者様をおもてなししています。
希望を伺いながら、新しいレクレーション等も取り入れ、安心感とワクワク感を感じてもらえる様、努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内でのサービス向上に向けた会議の開催。レクレーションの実施内容の検討会の開催。
居宅介護支援事業所や、民生委員、老人会向けの見学会等も開催。その他、実習生やボランティアも積極的に受け入れ、外部からの目を施設内に入れる事で、自らのサービスの見直しを行う機会を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
ラ・ナシカうえだ（有料老人ホーム）併設。
保険外の利用料等に関する自由記述
イベント時に教養娯楽費として材料代500円がかかる場合があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリ担当職員による評価、トレーニング指導員によるトレーニング実施。看護職員による身体検査等、ご利用される方々の身体状況に合わせたプログラムを実施します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動を中心にご利用者様大半がご利用されています。元気な身体作りに毎日励まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
【昨年度】離職率９％
離職者数１名÷在籍者数１１名×１００