2025年02月12日13:30 公表
社会福祉法人ぽけっと
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設されているサービスは、訪問入浴です。介護と入浴が連携して利用者様のご要望にお応えしています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は、ベテランぞろいで、利用者の立場になり十分な介護で、利用者に喜ばれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常、8時半から5時15分までの勤務ですが、利用者様の朝食、夕食介護のご要望にお応えし、早出、残業があります。超過勤務手当は、きちんと支給されます。
賃金体系
賃金体系は、資格による給料表毎に、号俸が決まっていて、ほほ毎年昇給されます。
国から支給される、処遇改善交付金は、全額各人の勤務時間に応じて、給与とは別に賞与時に支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
休暇は週２日制、土･日どちらかの1回と、もう1回は、シフトによります。なお、都合の悪い日は、申し出ていただき、休むことは可能です。
離職率
（内訳）令和４年度１年間の離職者が1人、1年間の在籍者が11人
（計算式）1人÷ 11人 × 100 ＝ 9.1 ％
平成31年4月1日現在
なお、1人は令和５年度に補充されています。