2025年12月05日15:47 公表
ツクイ飯田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練・心の通ったケア・イベントを売りとしています。イベントは、外出レクや製作、季節を感じていただけるイベントが多くあります。ツクイ農園では、トマト、かぼちゃ、きゅうり、サツマイモなどなど、多くの野菜を収穫しました。作る喜び、成長する事の楽しみ、お客様に農作物の作り方をご指導いただいています。また、毎月生け花を実施し、ご自身の創造に任せ、お花を活けていただきます。多くの制作もあります。年に1回大きな会場で、作品展を実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
年間研修計画に沿って様々な研修を受けています。計画の中にない項目も、本人のスキルアップの為に研修できる仕組みがあります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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キャリア意向調査を通して、本人の目指すべき姿に近づく事ができるように、中長期的なかかわりを行っています。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
様々な不安に対する管理者以外の相談窓口があります。
ストレスチェック実施。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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介護キロkはタブレットを用いた入力です。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
日常的なコミュニケーションや定期的なミーティング、面談により、不安の解消につながり、職員のやりがいにつながるように取り組んでいます。
感染症の流行の様子を見ながらにはなりますが、様々な地域のボランティアの方たちがきて下さり、お客様の楽しみにつながり、交流の場になっています。
ツクイの企業理念や、社内研修を通して、お客様ご本人の支援や、企業理念を学ぶ機会を設けています。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
非常に穏やかで優しい職員が多いです。また、離職率も低いため、1人1人のお客様に長い年月関わらせていただく事ができます。
「超高齢化社会の課題に向き合い、人生100年幸福に生きる時代を創る」をミッションとし個々の適正に応じたOJTを中心に自立的に成長し、誠実に取り組む事の出来る人材育成を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ツクイ飯田は介護保険制度が始まる前より、訪問入浴サービスを行ってきました。その流れもあり、平均介護度は3に近く、重度のお客様が多くいます。しかしお話の好きな方も多く、ツクイに来る事で知り合い、お友達になられた方や、学生時代の同級生にも会えた方々もいます。曜日によって、特色がありますので、ご要望をお聞かせください。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
それぞれのライフスタイルに合わせて、勤務いただけるよう配慮をしています。変形労働時間制であるため、勤務時間に変動があります。
夜勤はありません。
賃金体系
非常勤は時給制です。資格、職種によって金額が変わってきます。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇・リフレッシュ休暇（社員）があります。
福利厚生の状況
ツクイ倶楽部があり、自己申告にはなりますが、規程によって支給されます。
離職率
4名 離職率13％
その他
コロナウイルス感染症が5類分類となりましたが、流行状況を見ながら、外部との関わりを実施しています。