2025年12月16日10:41 公表
グリーン在宅介護支援センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/178人 -
最大受け入れ人数178人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特定事業所IIの算定をしております。担当利用者様へは、２４時間対応連絡先をお伝えしています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
○須坂市の主催の介護予防教室への取り組み、委託を受けた訪問相談、家族介護者教室へも協力しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：４５～１７：３０。１週間の労働時間は１ヶ月を平均して４０時間以内。
賃金体系
給与規定による。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇。社内規定による。特別休暇（感染症）、慶弔休暇、生理休暇、産前・産後休業等、母性健康管理のための休暇等、育児休業・介護休養等。夏季休日（７月～９月）２日間。冬季休日（１２月～２月）３日間。
福利厚生の状況
社会保険。家族手当。通勤費。技能手当（資格と勤務年数による）。退職金。
離職率
（離職率）：０％
（内訳）：１年間の離職者数が０人、１年前の在籍者数が７人
（計算式）：０％ ＝ ０人 ÷ ６人 × １００
２０２４年１２月１日時点。