2026年01月05日09:54 公表
宅老所 さかたの家
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒382-0026 長野県須坂市大字坂田103
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| 連絡先 |
Tel：026-246-2564／Fax：026-246-2564
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小さい事業所ならではの細かい利用者の要求もあまりこだわりを持たず自然体で
サービスの質の向上に向けた取組
外部講習を積極的に受け介護者自らを高め、利用者が要求すること、言葉で表現できない利用者にもこたえられるようにして行く
資格試験にも挑戦することで、学び習得することがあれば、利用者にかかわるとき即実践できることが良い
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
日中も夜間も共に5千円で提供している。夕食、朝食は300円、入浴は５００円であくまで緊急対応で実施しているが、家族が健康を害したとき、冠婚葬祭等臨機応変に利用いただいています
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全員がゆったりした性格で年寄りに寄り添うには良い
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症を発症している人も、認知のない人も、お互いを非難することなく穏やかに受け入れている
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
八時半から利用される方に対応できるように職員同士で交代で時間管理をしている
賃金体系
正社員は月給制でパート社員は時間給で対応、勤務年数で昇給もある
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は積極的に取れるよう職員同士で勤務をやりくりしている
福利厚生の状況
健康診断は毎年受けて健康管理をしている
離職率
0％