2026年06月01日13:04 公表
エクセレントライフ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/65人 -
最大受け入れ人数65人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
プランは、できる限り、ご本人様や、ご家族様がわかりやすいように、具体的に記入させていただきます。ご本人様、ご家族様のご意向に沿ってプランを作成してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの向上に向けて、事業所内でのミーテイイグを開催しています。また、新しい情報を得るために、プラン作成や法令尊守、その他、関係書籍を購入し、お互いに、情報を共有して、サービスの質の向上を図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護サービス（ｴｸｾﾚﾝﾄﾗｲﾌｻｰﾋﾞｽ）
保険外の利用料等に関する自由記述
必要に応じて病院の送迎や付き添いをさせていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
正看護師、介護福祉士の資格を持つ、ケアマネージャーがおります。ご家族様と医療、また、各事業所様方と、連携を図り、ご本人様やご家族様のご意向に沿いながら、プラン作成やモニタリングを行ってまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ｴｸｾﾚﾝﾄﾗｲﾌ蓼科（有料老人ホーム）にご入居されている方が、多いです。別荘内はもちろん茅野市全域も担当させていただきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９：００～１８：００（土、日、祝日出勤 交代である。）夜間や必要時は、管理者に電話連絡できます。
休暇制度の内容および取得状況
週休２日 有給あり。スタッフの休み希望を取り入れています。
福利厚生の状況
食事会や忘年会など、会社で、行っています。
離職率
現在、離職率ゼロ です。