2025年11月20日09:03 公表
桜ハウス訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
暮らし慣れた地域、住み慣れた自宅で安心した生活をお過ごしいただけるよう、身体・生活に関する全般をサポートいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月1回ヘルパー会議、研修会を実施。
・年度初めに研修計画を立て、職員の研修参加を促すとともに、研修参加者には報告・発表の場を与えて評価を行っています。また、積極的に資格取得もできるよう、研修費の支給を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
桜ハウス宮川通所介護事業所、桜ハウス宮川短期入所生活介護事業所、桜ハウス居宅介護支援事業所を併設。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費による訪問介護サービス体制あり。通院介助、外出付き添い、入院中の洗濯等、ご要望に応じた介護サービスを提供します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員初任者研修（ヘルパー2級）・介護福祉士、看護師を配置し、ターミナルの介護が必要な方にも対応できる体制をとっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1・2の方のご利用が全体の半数近くとなっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員はフレックス労働制を採用 月平均170.0時間
※週休２日制
非常勤職員は自宅より訪問先へ伺う。実働勤務にて賃金支給。
賃金体系
常勤 基本給170,000円～ （介護福祉士手当 17,000円、役職手当 5,000円～50,000円、介護職員等処遇改善 12,000円）
非常勤 時給 1,100円～ （介護福祉士手当 時給100円、介護職員等処遇改善 50円）
距離に応じた交通費を支給 ２５円/㎞
〇介護職員処遇改善加算による支給（基本給、時給以外）
・交通費、昇給、賞与にて支給
〇介護職員等特定処遇改善加算による支給
・10年以上の経験と介護福祉士の資格を有し、リーダー的役割を担う者の給与を年額440万円以上とする。
・そのた介護職員には、昇給・賞与の上乗せを実施。（勤務時間、勤務時間、雇用形態により月平均2,000円）
福利厚生の状況
健康診断の実施、メンタルヘルス研修、腰痛予防のためのストレッチ講座のほか、社内レクレーションやウォーキング等の企画を立てて、職員の健康づくりに向けた取り組みを行っています。（全国健康保険協会の健康づくりチャレンジ宣言にエントリーしています。）
離職率
前年度離職率は7.5％です。
ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化や雇用に関する相談窓口を設置し、労働環境や処遇の改善に努めています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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訪問サービスの事務所は桜ハウス宮川内にあります。