2024年12月03日14:19 公表
桜ハウス宮川通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「明るく、楽しく、元気よく」をモットーにし、また仲間作りを大切にさせていただいています。季節を感じていただくため、花見、紅葉狩り、イチゴ狩り、ぶどう狩り等々計画し楽しんでいただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
・認知症、介護技術、嚥下等についての研修会を毎月の会議の中で行い、質の向上に努めています。
・年度初めに研修計画を立て、職員の研修参加を促すとともに、研修参加者には報告・発表の場を与えて評価を行っています。また、積極的に資格取得もできるよう、研修費の支給を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護支援事業、短期入所生活介護、訪問介護のサービスも併設されているため、他部門の事業所をご利用される方も多くいらっしゃいます。顔なじみのスタッフがいるため、安心して過ごしていただくことができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「明るく、楽しく、元気よく」をモットーにしていますので、スタッフも元気いっぱいです。笑い声は絶えません。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代前半から90代後半まで幅広い方にご利用いただいています。運動にしっかり取り組みたいとご希望される方も多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 8：15～17：15（実働8.0時間、休憩1.0時間）
非常勤 常勤時間の中で3.0時間～5.0時間の勤務あり
※日曜日休み、勤務シフトによる
賃金体系
常勤 基本給165,000円～ （介護福祉士手当 17,000円、役職手当 5,000円～50,000円、介護職員等改善 6,000円）
非常勤 時給 1,050円～ （介護福祉士手当 時給100円）
〇介護職員処遇改善加算による支給（基本給以外）
・昇給、賞与にて支給
〇介護職員等特定処遇改善加算による支給
・10年以上の経験と介護福祉士の資格を有し、リーダー的役割を担う者の給与を年額440万円以上とする。
・その他介護職員には、昇給・賞与の上乗せを実施。（勤続年数、勤務時間、雇用形態により月平均2,000円～8,000円）
※介護職員処遇改善加算及び介護職員等処遇改善加算の対象者は介護従事者のみ
福利厚生の状況
健康診断の実施、メンタルヘルス研修、腰痛予防のためのストレッチ講座のほか、社内レクレーションやウォーキング等の企画を立てて、職員の健康づくりに向けた取り組みを行っています。（全国健康保険協会の健康づくりチャレンジ宣言にエントリーしています。）
離職率
前年度離職率は離職率3.5は％です。1名の職員が育児休業中です。
ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化や雇用に関する相談窓口を設置し、労働環境や処遇の改善に努めています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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定員35名。文化展示会への出展など、積極的な活動を行っています。 -
ご利用者様一人一人にあった、個別機能訓練を毎日行っています。 -
個浴、リフト浴、2～3人浴槽を備えています。写真はリフト浴です。
その他
事業所や周囲の外観
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日当たりの良い、閑静な住宅街にあります。近隣の住民との交流会も行っています。