2025年11月25日11:52 公表
桜ハウス玉川通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
専属の音楽療法士がいるのが特徴です。
季節によりドライブや散策に出かけます。
ボランティアが多くお見えで楽しい行事が多いです。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎日、デイサービス終了後、問題点・反省点について話し合いを行い、素早い対応や改善ができる様に努めています。
・年度初めに研修計画を立て、職員の研修参加を促すとともに、研修参加者には報告・発表の場を与えて評価を行っています。また、積極的に資格取得もできるよう、研修費の支給を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護（基準該当）、桜の実居宅介護支援事業所を併設
保険外の利用料等に関する自由記述
美容師による散髪は２６００円で承っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の職員が、それぞれの技術や良さを活かし、しっかりとコミュニケーションをとって介護にあたっています。
とても明るく元気な事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お仲間同士の交流が盛んで、囲碁やハーモニカ等、趣味活動を自主的に楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員 8：15～17：15（実働8.0時間、休憩1.0時間）
非常勤職員 常勤時間の中で3.0時間～5.0時間の勤務あり
※日曜日休み、勤務シフトによる
賃金体系
常勤 基本給177,500円～ （介護福祉士手当 17,000円、役職手当 5,000円～50,000円 、介護職員等処遇改善 6,000）
非常勤 時給 1,115円～ （介護福祉士手当 時給100円）
〇介護職員処遇改善加算による支給（基本給以外）
・昇給、賞与にて支給
〇介護職員等特定処遇改善加算による支給
・10年以上の経験と介護福祉士の資格を有し、リーダー的役割を担う者の給与を年額440万円以上とする。
・そのた介護職員には、昇給・賞与の上乗せを実施。（勤続年数、勤務時間、雇用形態により月平均2,000円～8,000円）
※介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算の対象者は介護従事者のみ
福利厚生の状況
健康診断の実施、メンタルヘルス研修、腰痛予防のためのストレッチ講座のほか、社内レクレーションやウォーキング等の企画を立てて、職員の健康づくりに向けた取り組みを行っています。（全国健康保険協会の健康づくりチャレンジ宣言にエントリーしています。）
離職率
前年度の離職率4.0％
ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化や雇用に関する相談窓口を設置し、労働環境や処遇の改善に努めています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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定員35名。広々としたフロアです。 -
お風呂は個浴と機械浴槽があります。写真は機械浴槽です。 -
一人一人のご利用者様にあった、個別機能訓練を毎日行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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周囲には田畑も多く、静かな環境です。
近くにスーパーや金融機関、病院や消防等もあり、利便性もいいです。