2025年02月04日15:34 公表
諏訪中央病院組合介護老人福祉施設 ふれあいの里
| 介護サービスの種類 |
介護老人福祉施設
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| 所在地 |
〒391-0011 長野県茅野市玉川４３００番地9
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| 連絡先 |
Tel：0266-73-8880／Fax：0266-71-1641
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
病院併設の特養であり、体調不良などで受診や入院の必要な場合は、隣接の病院で
受けてもらえる。
サービスの質の向上に向けた取組
併設病院で実施される諸研修が施設職員にも受講が義務付けされており、職種に応じた研修から感染対策や防災対策の研修等が毎年実施されている。
それ以外に施設独自で介護職員の喀痰吸引資格の取得、認知症介護実務者研修の受講を実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
老人保健施設が隣接し、機能訓練に力を入れた取り組みを行っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員のおよそ90％が介護福祉士の資格を取得してている。職員の定着率が高いため、経験年数の長い職員が多い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護４・５の利用者の占める割合が81～2％である。病院併設施設であるため、透析通院をする利用者が常時２～３人いる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員は変形労働時間就業で日勤・早出・遅出・夜勤(2交代)を行っている。
看護職員は日勤・早出・遅出を勤務時間とし、夜間は待機制を敷いている。
休暇制度の内容および取得状況
職員の休暇は、年次有給休暇、療養休暇、特別休暇、介護休暇及び代替休暇がある。