2025年01月20日10:10 公表
特別養護老人ホームグレイスフル塩尻
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別ケアに重点を置きながら、利用者様の状態の変化に応じてケアの内容の検討をしています。例えば、飲み込みの力の低下している方には、流動食ではなく"なめらか食"に代えて提供をしています。"なめらか食"は、各献立を食材ごとミキサーにかけ、ゲル化剤を使用してプリン状に形成した食品を指します。歯がなくとも顎の力のみで咀嚼ができ、尚且つ見た目にも食事を楽しんでいただきたいとの考えから導入をしております。
サービスの質の向上に向けた取組
多様な職種が配置される施設において、委員会を毎月運営し、利用者様の活動内容について話し合っています。年2回の運営連絡協議会を開催し、行政や医療機関関係者の方、介護相談員の方など、地域の方々のご意見を賜りながら、質の向上に努めております。
各施設や事業所にて福祉QC（Quality Control 品質維持・向上）活動、研究活動に取り組んでいます。毎年1回法人独自の「法人福祉QC発表会」を開催し、各エリア（長野、岐阜、江南、春日井など）の予選会を通ったサークルが活動成果を発表します。さらにその成果を全国老健大会、全国老人福祉施設研究会、老人福祉施設大会、全国GH大会などで発表し、優秀賞、敢闘賞など多数受賞しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホーム（ユニット型個室）とショートステイホーム（ユニット型個室）を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
嚥下状況に合わせて”なめらか食”を提供しております。料金は頂いておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な年代の職員が活躍できる場を目指し、研修や教育制度にも力を入れております。
また、ノーリフティングポリシーという考え方をもとに、移乗用リフトなどの介護機器も積極的に導入し、利用者様にとって安全で、かつ、職員の腰痛予防を図ることで長く働ける環境づくりを進めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
塩尻市の方を中心に、松本市や山形村、朝日村など隣接地域の方々にご利用いただいています。利用者様に医療行為が必要な場合でも相談に応じ、受け入れの判断をしております。たとえば、インシュリン・在宅酸素・経管栄養の方でも、個々の状況を確認のうえご利用いただいています。個々の医療度合に不安のある場合は、申し込み時にご相談ください。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【介護職】
○早番（ ７：００～１６：００）休憩１時間
○早番（ ７：３０～１６：３０）休憩１時間
○日勤（ ９：００～１８：００）休憩１時間
○遅番（１１：３０～２０：３０）休憩１時間
○遅遅番（１２：００～２１：００）休憩１時間
○遅遅番（１２：３０～２１：３０）休憩１時間
○夜勤（２１：００～７：００）休憩２時間
※他にパートタイマー勤務があります。
賃金体系
【介護職の賃金】
201,300円〜281,800円 ※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
【給与の内訳】
基本給（月額平均）又は時間額
160,500円〜231,000円
〇定額的に支払われる手当
処遇改善手当 30,000円
特定処遇改善手当 10,000円〜20,000円
私服手当 800円
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項
夜勤手当 ７，０００円／回
資格手当 社会福祉士 １０，０００円
介護福祉士 １２，０００円
住居手当 １５，０００円～２０，０００円
扶養手当 ３，０００円～
役職手当他規定による
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制（月平均9日）毎月3日間は希望する日を休みに出来るように調整しています。
年次有給休暇（採用後1か月間継続勤務した場合10日間付与）
※入職1年目の5月から有給休暇を取得できます。
【特別休暇】
誕生日休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、他
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度
職員用託児所、保育所あり（GF下諏訪）
女性が活躍できる職場環境を整えています（育児短期間勤務、超過勤務の免除、深夜業の制限等）
福祉厚生年金制度、慶忌制度、永年勤続表彰制度、優秀事業所表彰制度、優秀職員表彰制度（個人賞、理事長賞）
職員家族の利用料減免制度、他
離職率
（離職率）：１１％
（内訳）：１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が２６人
（計算式）：１１％ ＝ ３人 ÷ ２６人 × １００
２０２２年４月１日時点
その他
【教育研修】
新人職員から管理職まで、段階に応じたキャリアサポートシステムを用意。
福祉先進国であるオーストラリアやサンフランシスコでの海外研修や、海外の専門家を招いての研修など、視野を広げ理想の介護を目指せる研修を充実させています。
・新規採用者研修
・新規採用者フォローアップ研修
・2年目職員フォローアップ研修
・相談員養成コース
・リーダーコース（養成コース、中級者コース、上級者コース）
・海外研修（サンフランシスコ、オーストラリア）※新型コロナウィルスの状況により実施がない場合があります
・資格取得費用支給制度
・資格取得勉強会（介護職員実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員など）
・他施設見学費用支給制度 など